劍客楚 三劍客
題圖：大唐
西方有句諺語，世界上唯一不變的，就是變化本身。孫子兵法也說，變是唯一的不變。
可見掌握事物發展趨勢的重要性。
從今年的情形看，晉升高階士官，情況變化了。
舉一個真實的例子。
年底前，老李和老劉即將滿年限了，馬上迎來人生的高光時刻—
晉升高階士官。
對軍人來說，這是軍旅生涯中很關鍵的節骨眼。
評上了，繼續穿這身像面板一樣的軍裝，扛著加上一道細拐的軍銜，擼起袖子加油幹。一直幹到退休，也不是沒有可能。
按過去戰友們調侃的說法，五級士官就相當於當上了正營職幹部。
評不上，就脫下這層皮，哪怕再不捨，也只能捲鋪蓋走人，在地方上闖蕩。回鄉也許開一家雜貨鋪，或者創業當個快遞員，一切皆有可能，就是心裡沒有底。
是走陽關道，還是過獨木橋，勝敗在此一舉。
老李和老劉是同年兵，此時的感受相似，用李清照的一句詞形容特別貼切，就叫“一種思緒，兩處閒愁”。
因為按照往年的規律，晉升高階士官的名額，單位一般只有一個。
也就是說，不管誰更優秀，留下來的只能是一個人，另一個除了轉身離開，別無他法。
吃不下飯、睡不好覺，但工作還得好好幹，精神狀態還不能差，內心不能表現出特別在乎和關心。
想打聽又不敢打聽，想爭取又沒法爭取，想放棄又不甘心，只能想把手頭的工作幹得更好。
比起身體的辛苦，這份煎熬才是最折磨人的。
而那些不想幹，或者一開始就放棄計程車官，早降低對個人的標準要求，只等那一天早日來臨。
正像孟子說的，故天將降大任於斯人也、必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚，空乏其身，行拂亂其所為，所以動心忍性，曾益其所不能。
當那一天真的到來，所有人驚掉了下巴。
包括老李和老劉在內，只要想留的，基本上都留下來的。
過去“踮踮腳、跳一跳”都未必能摘到的桃，這次是自然瓜熟蒂落，花落各家。
無獨有偶，據軍媒報道，當兵16年、素質過硬的四級軍士長王博次次轉崗，崗崗叫響。令他沒有想到的是，豐富的軍旅經歷，反而成為他晉升高階士官路上的一道坎。
因為有關政策明確規定，要想晉升高階士官，從事本專業工作時間原則上不少於8年。
王博不符合此類規定。
雖然轉崗是組織安排、工作需要，遵循過去的慣例做法，王博晉升高階士官恐怕是要泡湯了。
連妻子都開始著急以後找工作的事。
最後不曾想，軍區黨委堅持為戰選才，將王博留了下來。
妻子在他的授銜儀式上，眼中閃著淚花。
也許後面像王博妻子這樣的軍嫂，這種“非常態”的感動，大機率會成為一個“新常態”。
過去有很多怪象，一方面部隊練兵備戰急需的優秀高技能人才留不住，一方面晉升高階士官條件多、門檻高、名額少，想留的人不能留、想幹的人不能幹。
也造成了很多個人的遺憾、單位的損失。
改革以後，鼓勵長期服役的導向已經非常明顯，讓想幹事者有機會，讓能幹事者有舞臺，已然成為現實。
這對士官群體，絕對是一個福音。
通過了解，今年晉升高階士官有如下特點：
一是名額相對往年，有較大增加。
以王博所在部隊為例，近年來高階士官選取數量增長了近4倍，其中39。7%享受到了新政策的紅利。讓“王博”們留在他們熱愛的軍旅舞臺，施展多年練就的過硬本領，為強軍興軍貢獻屬於自己的一份力量，已成為各級領導和機關的共識。
晉升高階士官的名額，在逐年增長。尤其是今年，更是明顯。
二是條件門檻有所放寬。
政策制度的制定，有原則更要有溫度。2019年，某部針對高階士官選取下發專門規定進行明確：
一是部隊練兵備戰急需的高技能人才，經軍級單位黨委研究可以適當放寬選取條件；
二是因編制體制崗位調整、撤銷等原因未定崗的高階士官，由軍級以上單位統一調劑保留使用。
王博就屬於第一條中可以晉升的情況。
當然，高階士官的“高”不是空口說的，基本條件還是得具備。俗話說，“沒有金剛鑽，別攬瓷器活”，“硬槓槓”不能丟，而且還必須得硬起來。
一是必須經過中級晉升高階士官的培訓
。“逢進必培”制度的確立，已經成為部隊用人專業化的必經之路。高階士官的崗位，不經過正規系統的培訓，很難勝任。
二是學歷層次至少要在大專以上。
學歷層次過低，必然影響個人能力提升和發展後勁。大專以上學歷，正符合當前士官文化程度的現實。
三是從事本專業時間原則上不少於8年。
當然，對於部隊練兵備戰急需的高技能人才，理論上可以放寬，一般需要軍級以上黨委進行把關。
四是必需拿到相應的技師和技能證書。
專業技術崗位，貴在一個“專”字。職業化的核心是“專業”，技師和技能證書，是從事專業崗位的基本要求，必然是越多越好，越高越好。
最後無論政策怎麼變，還是一句老話，打鐵還須自身硬。作為專業技術士官，掌握過硬技能本領，才是“王道”。
以前是這樣，在憑技術立身的現在，更是如此。
特別是想長乾的士官，在長期服役的導向下，無論是政策制度環境，還是具體操作層面，都非常友好，更要抓住機會，改寫命運，實現夢想。
所以，在認清趨勢的前提下，任何時候都不要放棄努力！
