一直以來人們對聯想都存在不盡相同的態度，有人讚揚聯想的銷售能力，有人則對聯想企業本身有不小的看法，而近段時間聯想高管天價年薪的訊息再次將聯想打造成了關注的焦點，那麼聯想究竟有哪些方面長期受人關注呢？

說起聯想就不得不提到聯想經歷過的幾代風雲人物，除了柳傳志和早期的技術人員倪光南，如今的聯想已經傳到了楊元慶的手裡，而這位楊元慶為了能夠成為聯想的高層管理人員，甚至不惜貸款買股權。

楊元慶進入聯想的時候是1989年，剛畢業的他只是個普通員工，但是由於個人能力強，楊元慶一路晉升，做到了職業經理人的位置。

但即便如此，楊元慶的聯想股份數量還是不高，這就意味著其在公司的影響力很難得到提升，為了解決這個問題，在2011年楊元慶迅速增持了聯想集團的股份，而最值得一提的是，僅靠著他的工資和年終獎，根本拿不到聯想多少股份，但他最後卻硬是拿出了31。5億的資金買下了8%的股權。

看到這裡大家肯定會問，楊元慶究竟是靠著什麼拿出了這麼多資金呢？原來他是透過向銀行借貸，才拿到了30億的資金買股權。

不過楊元慶究竟是如何說動銀行放貸，又是拿什麼來做抵押的，這一點幾乎無人知曉，而楊元慶本人對此也從未透露。

但事實證明，楊元慶的這一舉措沒有做錯，正是靠著冒險貸款，為楊元慶換來了豐厚的回報。

2020年，聯想公司的淨利潤約為80億元，而靠著聯想上市的市值回報，楊元慶已經累計獲得了60億元。

但除了市值所帶來的價值回報，楊元慶更為人稱道的還是他的天價年薪，從國內企業統計資料來看，楊元慶從2011年開始就從整個集團拿高達1億元左右的年薪，一直到今年已經收入了1。96億美元，也就是說楊元慶在10年的時間內，累計收入年薪高達12。6億人民幣。

對此不少人提出了質疑，認為楊元慶的年薪太高了，畢竟格力董明珠的年薪也不過200萬左右，楊元慶何德何能敢拿這麼多的薪酬。

而楊元慶也根據這個做出了迴應，他認為自己年薪雖高，但是卻常年從事慈善事業，根據國內企業家捐款數額統計，楊元慶在10年內累計捐出了1。5億元善款，甚至在母校交大身上就一次性注入了1億元的基金投入。

同時楊元慶也曾公開表示，聯想集團在美國分公司的員工薪酬也不低，自己總不能拿到的薪資比美國的員工薪資還要低吧？

從這一點來看，其在美國的員工收入恐怕也已經突破或者接近10元，可見聯想的盈利能力有多麼強大。

可是作為一個膝上型電腦的生產企業，即便筆記本賣得再好，利潤再高，面對管理人員如此之高的薪資恐怕也是吃不消的，那麼這些錢都是從哪裡來的呢？

也許聯想的研發比重可以給出答案，在2019年，楊元慶就已經主動表示，聯想沒有研發集團自身所需的晶片和作業系統的打算，也就是說，曾經在倪光南帶領下，打造自研晶片的聯想集團已經從技術研發企業，轉變成了楊元慶手中的商業性公司。

曾經的聯想，因為有倪光南院士坐鎮，相繼開發出了漢卡、筆記本和ASIC晶片產品，1989年，也就是楊元慶入職的那一年，聯想將Z80晶片進行替代，成為了國產晶片科技領域的佼佼者。

但也就是從那以後，柳傳志對市場的擴大和對技術的淡漠，導致聯想的技術研發業務再也難以比肩往日，一直到楊元慶官宣放棄研發後，聯想的技術標籤才被徹底淡化。

從這一方面來看，不用技術研發投入的聯想，自然會有大筆的資金用於薪資的發放，楊元慶等人的高薪也就不足為奇。

截止到今年第一季度末，聯想的營收仍高達4110億元，總體還是在上漲，不過在缺乏研發投入和天價年薪的雙重影響下，未來聯想還能維持多久呢？大家有什麼看法呢？