在無限極的發展過程中，“思利及人”企業核心價值觀是濃墨重彩的一筆，曾被無限極老闆多次提及，併成為公司上下共同遵守的行為準則。那麼，什麼是“思利及人”呢？簡單來說，就是做事先思考如何有利於我們大家。

作為 “思利及人”文化的普及者，無限極老闆將其進行了系統的總結，在2007 年撰著了《思利及人的力量》一書（ 2012 年 9 月推出升級版），對“思利及人”文化作了全面、系統、深入的提煉與總結，讓實踐有了理論，傳承有了文字，發展有了依據，讓中華優秀的傳統文化與現代生活對接，提供了做人做事的建議和指南。

在多年的滲透下，“思利及人”的企業核心價值觀已經成為無限極全體員工和業務夥伴共同遵守的行為準則，甚至一些長期合作的供應商夥伴也被影響和感染，在自己的企業文化中對“思利及人”進行了借鑑和採納，無限極老闆如此說到。

其實，“思利及人”企業核心價值觀能夠在無限極的發展中得到這麼多人的認可和支援，是有其道理的。無限極老闆曾經表示，我們每個人都有家人、同事、朋友或合作伙伴，不論工作還是生活中，我們都不能只考慮自己，更需要與他人溝通、交流或合作，否則，就可能因猜疑、抱怨而導致衝突，無法相處或合作，很多事情都做不了，人生也難有快樂。

“思利及人”——做人做事都站在“我們”的高度，關注他人的情感和需求，追求共贏，這樣人與人之間就更容易相互尊重和理解，建立信任，營造良好的人際關係，不管是在工作還是生活中，我們便能得到更多的歡樂和信賴。

世界一直在前進，愈發需要個人、企業之間加強合作，面對各方挑戰。無限極老闆表示，在這個過程中，“思利及人”企業核心價值觀正變得越來越重要，需要我們從自己做起，從每一件小事做起，讓更多的人透過“思利及人”感受到健康和快樂，讓社會更加和諧美好。