文：林立

工資是用人單位應該給予給員工的報酬，這是最基本的，從古至今，都是有著“幫人辦事，拿人工錢”的說法，天下沒有白吃的午餐，也沒有白乾的活兒！在當下生活壓力大的背景下，大多數打工人都只能靠著每月的工資生活，所以用人公司應當按時為員工發放工資

而我國各地也都設定了一個“最低工資標準”，每年這一資料還會有所上漲，這就是為員工工資設定的一個最低保障。而進入2022年之後，也有多地上調了最低工資標準，這對打工人們來說是一件好

但是，相信大家也發現了，有關拖欠工資的新聞不在少數。從前拖欠工資的新聞有不少，並且常常出現在建築工地這種行業中，因為這些崗位的工資並不是一月一發，有可能是半年一發，或者是年底發清之類的。為此，之前經常有著包工頭不發工資失蹤的新聞。

不過，現在這種新聞還是少了很多，因為目前我國工資制度逐漸完善，員工完全可以採取法律途徑討回自己所得的工資。

現在是一個網路社會，資訊傳輸速度非常快，若是有著拖欠員工工資的新聞出現，也會瞬間被社會所知悉。這時候，這家公司也不會安穩度日的。可是，即使是網路發達，以及工資制度不斷完善，現在依舊有不少公司會制定一些不合理的規定，來拖欠或者是拒絕為員工發工資。

例如，很多公司制定“實習期不發工資，轉正才能發工資”之類的條例，讓員工提供“免費勞動力”，卻不願為員工提供應有的報酬。

討要工資一直都是一個難題，尤其是對很多老實人來說，面對公司一些不合理的條例，可能就妥協了。不過，對很多能為自己謀福利，不讓自己吃虧的人來說，討要工資是很容易的事情。

這時候，不少人會採用極端的手法，像是老闆不給錢的，有人就找人將老闆打一頓，或者是把公司給砸了，這種做法肯定是不行的，害人害已。

那麼，如果我們遇上被拖欠工資的問題，正確做法是什麼？第一，到當地的勞動行政部門進行舉報。第二，直接申請仲裁。第三，如果對仲裁不滿意的話，在拿到仲裁書之後的15天之內，可以去法院起訴。

一般情況下，現在公司拖欠工資的問題不難解決，如果你擔心孤身一人去公司討說法會被欺負的話，有很多人會選擇報警，在警察的陪伴下，相信公司的人也不會做出什麼出格的事情來。

而我們在當地勞動行政部門舉報之後，也有會專門的人更進這件事，我們只要保證手機通暢就可以。

還有關鍵的一點，如果你遇上被拖欠工資的問題，在去舉報之前要收集好相關證據，像是工資證明，還有本人每天按時打卡上班的記錄等。透過法律途徑為自己討回說法，千萬別輕易妥協！

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