驅動中國2022年5月10日訊息

根據今年年初發布的《2022人才趨勢報告》顯示，2022年晶片行業薪水漲幅將居首位，超過了50%。尤其伴隨著自中興華為被制裁後，國內對晶片的關注度大幅提升，尤其“晶片荒”的尷尬局面，讓晶片人才需求越來越緊迫。

根據《中國積體電路產業人才發展報告（2020-2021年版》測算：預計到2023年前後，全行業人才需求將達到76。65萬人左右，其中人才缺口將達到20萬。

這也意味著，晶片行業中，關於人才暗戰的局面已經開啟。其中相關行業招聘人員稱，“晶片人才的培養週期長，技術迭代快，造成市場人才供不應求。只要人才願意動，每個公司都可以給出非常高的薪酬。”以及另一位數字IC設計的從業者透露，2021年的晶片設計就業市場“應屆生普遍都是30萬年薪，2年工作經驗的40萬起步，3年的可以到50萬。”

因此，巨大的行業人才缺口，超八成畢業生都在轉行，而造成“轉行熱”的原因：一方面因為晶片產業的高速發展和人員需求的暴增，另一方面資本也催生了更多晶片領域的創業公司。其中根據資料統計，僅僅在2021年的最後一個月，半導體領域全球共有54家創企獲得新一輪融資，詳實可查的融資金額就超過150億人民幣，且獲得融資的55家公司中有40家公司都是中國企業。大量與晶片行業相關的科技公司如雨後春筍般湧現，人才的大量需求是必不可少的，尤其在積體電路專業領域畢業生流失情況是相當嚴重的。

但是，晶片專業的大火其實僅僅是近兩年的現象，而長期以來國內高校的晶片專業一直是冷門專業，其次動輒四五十萬的誘人高薪卻附加著不小的門檻。

且不談晶片人才門檻准入很高，不僅需要是碩士畢業，和985、211畢業的高材生，其次，半導體風口完全是由大環境所導致的，因此伴隨這政策變動和國際形勢突變，以及新的風口行業出現，那麼IC也必然被資本拋棄。所以高薪招聘並不具有永續性，

但是，不可否認的是晶片行業目前確實是蒸蒸日上的風口行業，隨即出現的高薪搶人也是必然現象，但是晶片行業所獲缺的更多是“高階打工人”，而盲目湧入IC領域的就業者可能會適得其反。

總的來說，晶片產業既是機遇也是挑戰，所以對半導體行業心懷熱情的從業者只能腳踏實地，畢竟晶片夢的代價從來都不低。