□本報評論員 夏遠望

8月28日，中共河南省委“中國這十年·河南”主題新聞釋出會在鄭州舉行。在答記者問時，省委書記樓陽生介紹了近年來河南十大科技創新成果，其中第二項成果，是省農科院許為鋼院士牽頭完成的“高產優質小麥新品種鄭麥7698的選育與應用”專案，畝產超過700公斤，解決了我國優質強筋小麥產量普遍低於普通高產品種的難題。

許為鋼院士籍貫山東萊蕪，本科、碩士及博士先後就讀於四川農學院、西北農業大學、南京農業大學，上世紀末來到河南省農科院工作，其間還有段“三無”入職的傳奇經歷。

近日，在省農科院，許為鋼院士為我們講述了他二十多年前入職的故事。時任院長董慶周求賢若渴，“擺一張八仙桌，請七八位英才來，給他們研究員職稱，讓他們當研究室主任，讓他們住和我們領導一樣的房子！”許為鋼便是當初八人之一。受當時條件制約，他的種種關係無法順利轉入，老院長大手一揮：不要糧油關係，不要戶口，不要檔案！

這張“八仙桌”，先後走出了張改平、張新友、許為鋼三位中國工程院院士，八個人每一位都有國家科學技術進步獎在手，總獲獎量達到12個，而當時，他們中的大多數聲名並不顯赫。

全國省級農科院中，河南省農科院處於第一方陣，不以既定事實判斷人才，不以條條框框限制人才，善於識別有潛質的青年科研人才，創造各種有利條件培養人才，是一個重要原因。

拼創新，實質就是拼人才。然而，人才引育，說來容易做起來難。早在2012年，遼寧就出臺政策，引進或培養1名院士獎勵單位1億元，如今，各地人才爭奪戰更是愈演愈烈。高階科研領軍人物，往往“千軍易得，一將難求”，創新驅動、科教興省、人才強省，人才從哪裡來？省農科院這張“八仙桌”，給我們以深刻啟迪。

重視成熟型人才，更要善於發掘成長型人才。成熟型人才，在專業領域已經做出了突出貢獻，好比黃金，人人都能看到其光亮；而成長型人才，潛能尚未完全激發，往往也缺少一定的學術頭銜，還是一塊璞玉，但總有高人能判斷其價值所在。考量諸多科研院所、高校、企業，凡創新領域後來居上者，無不重視對成長型人才的引育，不如此，很難彎道超車，重新整理創新版圖。

有識人的眼光，更要有擔責的膽魄。隔行如隔山，石頭還是玉，沒有頭銜之前，只有極少數人能真正甄別，給帽子、給房子、給位子，可能牽扯他人利益，甚至引來非議，遭來阻攔，這就需要頂住壓力。“華工校父”朱九思，將華中工學院（現華中科技大學）從區域二流帶向國內一流名校，在特殊歷史時期把其他高校不要的教師請到華工，頂住了被扣帽子的巨大風險，身為校長，他的幾個孩子卻只接受了成人教育。擔當的最大底氣來自公心，一心為公，就能贏得信任，贏得支援，贏得先機。

創新，從來不是一蹴而就。以農業科研為例，十幾年選育品種，二十年獲獎，往往大器晚成。早發現、早使用、早壓擔子，才能早出成果。許為鋼院士的“三無”入職經歷告訴我們：不簡單以學術頭銜、人才稱號確定薪酬待遇、配置學術資源，強化用人單位人才評價主體地位，給成長型人才更大施展空間，讓創新之花盡情綻放，平地必能起高峰！