上個月一次晚點名時，我發現有好幾名戰士不在位，詢問後得知，他們去機關加班了。回到房間後我感慨良多。我們中隊作為擔負供應保障任務的分隊，保障機關的一些日常業務工作責無旁貸，但如果因此中隊的一日生活制度都無法落實，那中隊豈非成了一個空架子，長此以往將毫無歸屬感可言。

在隨後的一堂教育課上，我便以“公勤人員的‘家’在哪裡”為題，組織中隊全體官兵開展了一次大討論。討論一開始，我首先丟擲話題：

“在我們中隊大家庭，沒有哪個成員大家不認識，沒有哪個角落大家不熟悉，中隊完成的每一項任務都凝聚著在座各位齊心協力的付出。然而，現在這個家好像沒有原先那麼溫暖了……”

我說完開場白，不少戰士踴躍發言。“有些時候確實把自己當成‘機關兵’了，總想著機關的事更重要”“因為忙於機關業務，潛意識裡只把中隊當成是吃飯睡覺的地方，和戰友們的關係沒有以往那麼密切了”……大家暢所欲言，對待矛盾問題毫不藏著掖著。

精準把脈開良方。在廣泛徵求官兵意見建議的基礎上，中隊黨支部與機關相應股室積極溝通協調、反覆論證，共同制定《公勤人員管理有關規定》，結合前期發現的問題舉一反三，就人員集合、教育學習、公差派遣等事項進行明確，暢通機關股室與中隊的雙向聯動機制。

很快，中隊的向心力凝聚力變強了，戰士們主動向組織靠攏，有啥心事有啥困難，首先想到的都是中隊黨支部和中隊幹部。

（杜澤飛、李超強整理）（■武警浙江總隊機動支隊供應保障中隊指導員 楊 楊）