在進入職場工作後，其實很多領導會發現公司裡並不能夠缺少優秀員工，可是如果優秀員工威脅到他們的利益，那麼他們也會透過一些手段去威脅員工，讓員工主動辭職，其實這就是領導的套路，大家在公司裡選擇工作時，也一定要學會防備，以免被領導所欺騙。

因為當你被公司辭退的時候，公司反而不會給予員工任何賠償金，所以大家在職場中應該小心領導的手段，尤其是以下這三類小人的手段，透過法律的方式來維權，這樣才不會讓你的正當權益受到損失。

第一、給員工調離崗位

此前筆者便有位同事在公司裡一直非常勤奮，而且執行任務效率非常強，可是這位員工卻在領導請客吃飯的時候，並沒有借給領導錢，所以得罪了領導，沒過多久，這位同事便被領導調離崗位，在職場中打拼多年，這位員工根本就沒有失誤，卻因為這樣一件小事便得罪領導。

所以筆者也是建議大家，在公司遇到這樣的領導調整時就應該要多加謹慎，因為如果被領導強制調離崗位，那麼在職場中其實對於你來說是非常不利的，而且你在新的崗位上也不會有太好的發展。

第二、考核的時候故意針對員工

其實不少公司在效益出現整體滑坡以後，便會透過類似的手段來欺負員工，領導根本就不願意按照員工正常的工作情況去做考核，而是主動的懲罰員工，其實員工應該明白，當領導開始透過這樣的方式來考核員工時，就應該自動辭職，而且領導也非常精明，他們透過這樣的套路節省了用人開支，那麼其實就是盼著員工能夠主動離職，這樣公司才不會有太多的開支。

第三、讓員工在公司里加班，執行更多的繁瑣任務

有不少企業其實在員工入職以後，都會透過提升員工的工作任務量讓員工加班。

所以大部分員工其實是很難承受這樣的巨大壓力的，關鍵是公司方面並不願意給員工升職加薪，那麼這種套路在職場中越來越多，員工自然不會買賬。

此前筆者在一家公司裡工作，看到公司有位同事在懷孕以後便遭到類似的對待，這位女同事其實在工作上一直都非常的認真，可是正是因為懷孕，所以領導想要把員工勸退。

所以給員工安排大量的任務，讓這位女員工在公司里加班，如果女員工不接受，那麼就相當於違反了公司的規定，領導也是在透過一些惡言來針對女員工，所以這位女員工最後只能被迫辭職。

圖：網路

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