在職場上，有些公司明確要求工資要保密，而且員工之間也不讓打探具體工資，甚至讓員工簽訂專門的保密協議。很多朋友對這一點不是很理解，尤其是那些職場新人，經常被老員工幾句話就套出了實話。下面是一位讀者分享的經歷，大家一起來看看：

兩個月前小王剛入職新公司，籤合同時人事部就提醒過他，公司的工資是保密的，也不要去打探別人的工資，當時小王就覺得莫名其妙，也沒放在心上。為了更快的熟悉工作，小王經常請老員工吃午飯，效果也還真不錯，老員工經常在工作上指導小王，很快就熟悉了工作的業務。

很快小王過了試用期成為了正式員工，在公司發完工資的當天，小王像往常一樣請一位老員工吃飯，那老員工就趁機問小王這個月拿了多少工資，小王就把手機拍的工資條給老員工看，說到：也不多，就這麼些。

沒想到的是晚上下班時，經理就把小王給猛罵一頓，這下才知道自己的工資比一些老員工還高200元，這下老員工都去找老闆理論去了。最後老闆沒辦法，給老員工集體漲了200元工資，而小王卻被經理喊去辦離職，原因是違反了公司合同。

看完這位讀者的經歷，只能說他為了和老員工搞好關係，而違反了公司的原則，最後受傷的只會是自己，落得這樣的下場。

可能還是有朋友不明白為什麼工資需要保密，下面分析下這個問題：

如果讓老員工知道了新員工的高工資，肯定是會有很大意見的，就算是不敢找老闆理論，在工作中肯定也會有很多負面情緒產生，心態上必定受到影響，嚴重的話還會引起同事間的矛盾。

如今企業招聘的難度也加大了，面對行業的競爭，很多公司不得已會提高新員工的工資標準，而以前招老員工的薪資肯定是招不到現在的新員工，老闆又不可能把老員工都辭掉，所以就會實施工資保密。

大家認為工資應該保密嗎？你們公司會要求工資保密嗎？歡迎大家在評論區交流！

文章原出東方號：生活這點事