圖源：網路

新的規定施行之後，很多人都開始研究規定。

當然，看一樣的東西，不同的人，往往可以看到不一樣的東西。

就拿新規這事兒來說，

有人看到了未來的發展路徑，到什麼時候該培訓，到哪一步可以讀個研；

有人看到了後面的撤退路徑，是在啥時候滿足“6+3”，既是申請成功率較大、又更加符合自身的利益；

當然，還有一群人，看到了“復原“的路……

說句老實話，我們一直不鼓勵大夥離開。

但是，對大夥選擇離開，還是抱持了理解以及真摯的祝福。

畢竟，如果離開更好的話，那是符合人之常情的。

同樣要講一句老實話，我們對”復原“這種離開方式，一直都不太贊同。

從事實來看，高層對這種離開方式，也是不太願意支援的。

前幾天，跟大夥聊”票的數量“時，我們提到了前些日子，總公司開了一個比較大的會。

票的數量，保持穩定！

會議上，除了說明了票的數量保持穩定、轉業安置長期保留，也對”復原“做出來說明——

第一，不鼓勵；

第二，實在要走這條路，需要分公司簽字報批的。

這個態度，”威力“還是比較大的——

基本上就是把“復原”這條路，壓縮得只剩下門縫了！

也許，一句“不鼓勵”還沒啥，畢竟想走這條路的人，也沒指望上面鼓勵。

可是，高層的不鼓勵，是有配套的手段的——

簡簡單單要求區域公司報到總公司，基本上就給大夥把門給關上了。

當然，還是留了“縫”——

畢竟，這條路是被寫進相關的法律規定的嘛！

所以，估計未來的日子裡，每年能踏上這條路的人，都堪稱是“漏網之魚”了！

對於這事兒，該怎麼看呢？

首先，當然是不建議大夥躺平。

新規出爐之後，有人說，那我就“一毛一”躺滿6年，然後撤！

還有人說，那挺好啊，我們這些“一毛三”的副L，就直接不要調了吧！

講真的，老“一毛三”的副L 不調、然後走“達齡”的路徑，還能夠被一些單位接受；

但是，這種想在“一毛一”上就直接躺滿6年的“風氣”，是各個公司一定要剎住的！

其次，過早的放棄，不一定是啥好事兒。

有一句話叫作“觸底反彈”，講真的，起步階段總是最難的。

雖然，以後也有很多困難，但是我們諮詢了很多人，他們都說，沒有一開始畢業任職的時候難。

剛剛畢業，被老員工欺負，不適應環境，對未來絕望，這種情況每一年都會出現。

但是，走過去，也就過去了。

往後，你晉升了，你的路，會越來越寬。別因為眼前一時的艱難，就選擇了放棄。

講真的，我們看到了太多的“從一毛二就喊著離開，喊到兩毛三、兩毛四還沒走的人“！

最後一點，就是想告訴大家，要接受現實——

學會在規則之下，尋覓最適合自己的路。

既然”復原“的路，就剩下門縫了，那大夥想走的話，還是抓緊時間，給自己晉升一下，然後到了新的級別之下，再去爭取”6+3“的票。

其實，不僅僅是走，其他的路徑也是如此。

你想選調，你想交流，你想考研，都是如此。

搞清楚政策，搞清楚導向，搞清楚差距。

然後，順勢而為，成的機率，會大出很多！