劍客楓 三劍客

題圖/大唐

最近，自主擇業分退役軍人逐月領取退役金安置辦法，意見徵求稿，已下發到各單位。

當然，留給每個人的思考和選擇，是不一樣的。

四級軍士長的逐月，今天先來說說。

我們在有關的資訊中，瞭解到，此次關於軍士逐月的服役年限，已進入徵求意見關鍵環節，只待最終靴子落地。

涉及到軍士逐月群體，最為關鍵的無外乎是四級軍士長能否逐月。

在軍士的逐月年限上，此次綜合考量了三個層次——

一是，擔任軍士16年，也就是俗稱，“士齡”16年，不含義務兵2年；

二是，服役在18年；

第三條最為關鍵。

前面兩條主要是面向三級軍士長以上的高階軍士，而此次也把四級軍士長逐月給考量進去了。

話不多說，第三條是——

晉升四級軍士長後，在本銜級服役滿6年且服役累計在14年以上。

這句話怎麼理解？

用一句話概括就是——

延長服役年限。

按照現有的四級軍士長銜級，最高銜級是4年，

那如何達到本銜級服役滿6年且服役累計在14年？

這對於軍士而言，特別是服役滿16年的四級軍士長，達到了“服役累計數4年”，但不符合“本銜級服役滿6年”。

那怎麼辦？

這就是政策的巧妙處，那就是，不可能把所有的四級軍士長都囊括在逐月的服役年限上。

於是，針對軍士制度政策，提出了軍士延期服役制度，這也是為了保留人才，同時也讓願意長乾的四級軍士長，可以逐月。

在相關的資訊瞭解中，四級軍士長延長的年限，也是分為三個檔次——

6年；7年；8年。

三個檔次，逐月計發基數是不一樣的，呈現出來的逐月金也是不同的。

怎麼理解？這裡舉一個銜級在6年的案例，僅供大家參考。

比如，四級軍士長老康，今年12月份到了服役年限16年，且又是單位的軍士骨幹，在專業領域上也符合延期保留人才的制度，那麼，結合年底晉升考核，他可以延期2年。

也就達到了四級軍士長逐月的“第三條”。

未延長前，四級軍士長老康的銜級是4年，延長2年後，銜級成了6年，且累計服役年限到了18年。

按照此前的資訊，逐月後，在未到退休之前，他可以每月領取的逐月退役金，不含獲得的三等功以上軍功。

按照最基礎的“錢袋子”來算，軍士50％的比例係數，結合目前的四級軍士長延長後的逐月計發基數是8800，可以算一下他的逐月金——

8800X50％=4400

當然，這個只是一個最小值，不是最大值，

什麼意思呢？

就是隻要四級軍士長延長後，符合延長政策，且在逐月規定的年限裡，最低每月的逐月金是4400左右。

那為什麼說，是最小值呢？

因為，逐月金，也是遞增式，也是穩增長的。

怎麼去理解逐月的遞增式工資？

必須認識到一個趨勢，那就是——

逐月後退役金大機率不會再跟漲現役，但有關部門一直在研究建立退役金動態增長機制，其原則主要是：

與國家經濟發展水平相適應；

與物價指數變動相適應；

與國家公務人員社會保障實際情況相適應；

與軍隊現代化建設相適應；

與退役軍人消費結構需求變化趨勢相適應。

由此也可以得出，逐月金的增長態勢，是有波動的，不是一成不變的，是有調整機制的。

特別是涉及逐月後的退役軍人，在基本養老保險和職業年金上有後盾，穩固了軍人逐月後的“大後方”。

所以，對於很多人擔心的，逐月後，會不會下調逐月金？是不可能的，也不會存在“打補丁”。

從橫向來看，軍士的逐月是保穩定的。

同時，也是保增長，那為什麼服役年限不能放寬到16年呢？

其實，還是回到了一個長期服役的主旨——

鼓勵長期服役，多做貢獻。

這是國家對軍士服役的一種政策優待，可能從短期來看，部分軍士趕不上，或者達不到逐月的政策紅利，為此，下一步在軍士制度政策改革中，也會把軍士的各項政策待遇，做到更加“接地氣”。

從長期來看，這項逐月政策，開了軍士今後退役“能自由，有保障”的先河。

從縱向看，軍士逐月最低的也有4400左右，這個與一些基層的事業編工資差不多。再加上多數軍士都有技能在身，再去找份工作，毫無壓力。

同時，保險增多。過去沒有逐月，依然有軍士選擇一次性買斷後去創業，這種風險性自然很大。但是有逐月領取退役金做保證，自然有了一份保險。

還有一點，對於直招或大學生服役的四級軍士長，在今後也是可以逐月的，他們相對來說，具備“高學歷，有專業”的優勢，在服役期結合專業特長延期服役的可能性更高。

延期服役的好處，也是為直招或大學生服役的四級軍士長，今後在服役年限不夠安置的後置上，今後可以安排工作，甚至在一定條件下可以逐月。

統帥說過一句話，

“我們處在前所未有的變革時代，幹著前無古人的偉大事業，如果知識不夠，眼界不寬，能力不強，就會耽誤事。”

想逐月，沒什麼捷徑可走，就是拼軍功，拼成績，多貢獻，努力提升自己的逐月本領，就是對逐月的最大寫照。

還是那句話，軍士的逐月時代到來，擼起袖子加油幹！

“守得雲開見月明，靜待花開終有時”。