前不久參加公司聚餐，李女士便私下向一位關係不錯的同事打聽工資，可是第2天就被老闆辭退了，因為這位同事是老闆的親戚，可以說是公司的關係戶，李女士正好撞在了槍口上。

很多網友看到後都認為，其實在公司裡工作一些老闆既然已推出了相應的規定，所以大家一定要嚴格遵從，而不是違反規則，這樣很容易得罪領導，甚至會被公司開除。

不過在筆者看來，大家在公司可能都會得罪一些小人，而在得罪小人之後就應該透過一些手段才能手段去應對，去反擊，不要再被小人欺負。

第一、學會避免得罪小人

大家無論是在和小人閒聊，何時跟小人共事合作時，一定要避免閒聊，避免跟對方有一定的空間，因為如果你總是說一些有傷大雅的話題，可能就會直接得罪小人，當你覺得你和同事的關係非常要好，能夠跟同事深交，可是一旦因為說話不謹慎讓你吃虧，那麼在公司裡你就會因此被小人在背後算計小人，會把你所說的話傳播出去，以謠造謠給你帶來很多的麻煩，敗壞你的聲譽，讓你在公司裡吃虧。

第二、避免發生利益衝突

無論在何時何地都要笑臉相迎，大家在公司裡工作其實都會跟小人在利益上有更多的競爭，有更多的利益衝突，那麼在和小人交流的時候，其實就應該學會保持一定的距離，因為有很多小人，其實都是有些人他們善於抓住你的缺點和劣勢，一旦你的把柄被小人握住，那麼你就很有可能在進退兩難的困境之中無法自拔，所以大家在和小人接觸的時候，一定要避免發生利益衝突。

第三、透過提升能力讓小人對你刮目相看

小人再也不會對你糾纏不休，大家在公司裡跟小人相處時間久了，你便會發現你在和小人勾心鬥角的時候，這些小人總是無法看待眼前的得失，可是如果你的綜合能力能夠在職場中變得更加的強大，小人就會對你刮目相看，而且你的核心競爭力可以幫助你在公司裡避免受到更多的欺負。