隨著國家明確落實“三胎政策”，各地方政府也紛紛開始制定“三胎政策”。湖南省最近釋出的三胎政策中，就有一條規定裡面寫著“經本人申請，用人單位批准，可以請假至嬰兒1週歲。”看似有利於產後媽媽的康復以及對孩子的照顧。但是現實中，又有多少個職場媽媽敢這樣休假呢？

不久前和朋友一起吃飯就聊到這個話題，很多孕媽媽臨近產期的前幾天，還在堅持著上班。

甚至有些媽媽生完孩子以後都不敢休完產假，坐完月子就趕緊回公司上班。但即使是這樣，他們還是會面臨降職或者是被替代的局面。

假期再多，面對職場對女性的不公平，又有什麼意義？

前段時間頻頻出現的話題“為什麼年輕人越來越不生了”“生育率低”“人口下降”等，都從側面反映出，現代年輕人覺得養育一個孩子的成本太高，承擔不起，生一胎都難了，別說要生二胎、三胎。

也正是種種原因，導致了人們的生育意願低，從而也出現了晚婚晚育以及不婚不育的思想。

職場上對於女性的不公平，尚且有機制懲罰或者道德譴責，但是年齡對於女性生育能力的不公平，是無法改變的。

和男性朋友相比，年齡對女性的生育能力的影響來說是很殘酷的。男性生育力在45~50歲開始下降，而女性生育力在35歲後就已經開始下降。兩者整整相差了十年二十年。

有經研究表明，40歲以上女性卵子染色體變異率大於90%，每月受孕率僅在5%左右，而超過45歲以後，懷孕更加困難。隨著年齡的增長，卵子質量出現異常，導致不孕。

高齡女性卵子都會存在這樣的特性和狀態：卵子的老化，線粒體功能障礙，細胞骨架解體，細胞質因素，DNA損傷，細胞凋亡，易碎的細胞膜。

高齡卵子質量差，容易導致受精卵著床失敗，發生流產、胎停育等情況。

高齡女性該如何掌握優生優育的秘訣呢？

由於女性從30歲開始，其妊娠率顯著降低，建議35歲以上的女性試孕6個月後即應當去生殖中心機構治療，進行卵巢功能的評估等孕前檢查。

30歲原因不明不孕患者或者大於5年不孕患者應積極採取助孕治療；40歲患者應避免耗時繁瑣的檢查，儘快進行助孕治療；45歲者應評估生育的風險，嚴格實施輔助生殖技術。

和年輕女性對比，高齡女性生育必然是付出更多的努力，同時承受的風險也越大。因此，建議姐妹們最好都在最佳生育年齡內做好生育計劃！