李景春：實現員工幸福，凝聚永續內生動力

昆明

論壇

心和塾特邀嘉賓—李景春

心和塾昆明論壇

2021年3月20日

3月20日

博鰲儒商·心和塾論壇

特邀儒商導師匯聚於此

共同開啟一場互享企業發展思想的盛宴

心和塾特邀嘉賓

天元集團創始人

李景春

為我們帶來精彩的分享

《實現員工幸福，凝聚永續內生動力》

永續發展——這既是企業凝聚智慧的體現，也是社會發展的需要，更是人類集體意識的天賦與本能。

在經營與管理企業中，如何實現員工幸福，凝聚永續內生動力？

3月20日博鰲儒商·昆明論壇，特邀儒商導師嘉賓李景春先生在論壇現場分享了自己的觀點。

永續經營的意義

企業經營的追求是永續發展，如日本，常有百年企業。任何創業者，企業家在開始創業那一刻都想讓

自己的企業能夠永續經營下去，能夠做到基業長青。

然而，中國中小企業平均壽命2。5年，國有企業4。5年，企業集團壽命7-8年。

想要企業進一步持續發展，企業往往要不斷去回答：企業的目的是什麼？企業的本質是什麼？企業永續經營的密碼到底是什麼？

企業永續，絕不僅僅是家族的傳承或財富的傳承，而是為國家繁榮、民族興盛、人民幸福做貢獻。

想要實現永續經營，學習中國智慧，傳承傳統文化，集聚內生動力是現代企業的必經之路。

永續經營的密碼

李景春先生與我們分享關於企業永續經營的密碼是：依道而行，文化傳承。天元集團的企業精神則是

幫助人成功，即讓員工不僅是在物質層面，並且在精神方面也能夠感到幸福。

時代在進步，商業環境也在更新。

但唯有不變的是文化之根本，這也是一個企業走向成熟，經營永續的本質。

在天元，企業是家、是學校，本質是教育，德善品質是人生第一大戰略！

所以，透過立家規、樹家風、傳家訓等一系列建立家文化的行動，幫助企業員工精學國學，崇尚知識，傳承禮儀，道德做人，謙虛守法，勇擔責任，忠誠顧客，從而回報社會。

李景春先生帶領天元人用39年時間，締造了天元集團，身體力行將中華優秀傳統文化深入企業、學以致用。

他將傳統文化與企業管理深度融合，

打造“家庭式”、“學校式”、“文化型”企業，以“實現員工幸福”為公司第一目標，讓員工的心靈品質得到提升，實現五和“內心和悅、家庭和美、人我和心、企業和合、社會和諧”。

凝聚永續的動力

企業應構建一個健康綠色共生生態鏈，即環境生態，人文生態、社會生態與企業生態之間的生態鏈，文化的根本是以文化人，是人文的生態，以儒家思想為理論基礎，構建新商道，道德既可以實現這樣的關係，也在改變著企業的環境生態。

李景春先生表示，

成立天元書院，成為山城百姓學習傳統文化的新起點，踐行傳統文化的新平臺，傳承傳統文化的新樞紐，

讓企業、社群、學校，乃至整個城市浸潤著書香、充盈著智慧、瀰漫著情懷。

2004年，天元集團將中華優秀傳統文化引入企業。

學習聖賢文化，成為了天元的選擇和方向，

並且將《弟子規》作為天元的家規。

在天元集團中，一千個員工就是一千個家庭。班長、組長都是小家長，要承擔起關愛家人幸福的責任。

透過這樣，讓員工主動關愛企業，關愛夥伴，用行動去踐行天元的“八心”：

謙德之心

信任之心

平常之心

利他之心

正直之心

向善之心

擔當之心

為師之心

正所謂，女人安則天下安，女人的改變影響著整個家庭，甚至是家族的改變。為此，

天元集團連續十四年評選“天元好媳婦”，樹立孝悌榜樣。

不知不覺中，天元的口碑從買家電到天元，到找好媳婦到天元！過去，企業評選百位經理人，現在評選的是百名天元好孝子。

這些都是天元集團從一點一滴的生活與日常行為中，不斷貫徹落實何為好家風。總而言之，

學習傳統文化，弘揚中國智慧，堅定文化自信，才能不斷為企業凝聚永續的動力。

企業永續的感悟

天元企業是社會的企業，用傳統文化構建了個人與家庭、企業與社會之間和諧的生態鏈，特別是道德層面得到了提升，收穫了“五和”：

內心和悅

家庭和美

人我和心

企業和合

社會和諧

以實現員工幸福為第一目標，關愛員工“四代”，學習聖賢富腦袋，努力工作富口袋，孝敬老人關愛上一代，德善傳承關懷下一代。

正是以員工心靈品質建設為第一要務，用文化的力量喚醒員工內在源動力，創造了離職率與離婚率幾乎為“零”的奇蹟，為構建和諧企業、和諧社會做出了表率。

不僅如此，天元集團

秉承“幫助人成功”的企業精神

，將中華優秀傳統文化落實到企業，成功轉化員工、顧客、合作廠商、社群群眾乃至社會大眾的思想，從“百名百萬富翁”到“百名好媳婦好孝子”，從“買家電到天元”到“娶好媳婦到天元”，從“化惡為善”到“化廢為寶”，從“關愛員工”到“教化員工”，從“教化員工”到“影響社會”，在社會大眾和行業中樹立了良好的口碑，業績也不斷上升。