在一場面試當中，一位女面試官，直接跟各位面試者提出了一個要求：“你敢當場親我一下嗎？”

第一個面試者聽到這個問題，立刻臉紅著擺手：“這個不行吧，這個要求我做不到。”

第二個面試者聽了，卻微微一笑：“你是不是對我有什麼想法，但是現在是在面試，我們應該正經一點。”面試官聽完他的回答，眉頭一皺，直接扭頭看向第三個人。

第三個人什麼話都沒說，直接衝上來假裝去親面試官，在即將親上的那一刻，果然面試官伸手攔住了他，並且說：“哥，你通過了面試！你之前的那兩個面試者，也跟你有著同樣的機會，可是他們沒敢抓住機會，只有你比較膽大。

身為一個銷售人員，至少要有這種膽量，才能做好工作，處理好跟客戶之間的關係。你回家準備準備，明天來辦理入職手續吧。”

第一個面試者，太過於靦腆，並不適合幹銷售。第二個面試者又過於自戀，並且沒什麼頭腦，也不適合當銷售。只有第三個人，既有膽量又敢於行動，是最適合銷售這份工作的人選。

那麼，面試當中，面試官提出的那些奇葩要求背後，到底隱藏著什麼意義呢？

一、測試你是否擁有與職位相匹配的能力

想要幹好一份工作，你自然是要保證自己有相應的工作能力的。但是由於短時間內，面試官無法確認某個人的工作能力，他們就只能透過提出奇葩的要求，來測試一下面試者是否有與職位相匹配的能力了。

比如說上文當中的面試官，要求各位面試者親自己一下。在普通人看來，這個要求是很奇葩也很大膽的。就像第一個面試者一樣，很多人都會害羞，拒絕這個要求。可是這些人即將要面試的崗位是銷售人員，身為銷售人員，大膽、敢於行動是最重要的。

一個人要是連親陌生人一下的勇氣都沒有，又怎麼能跟陌生人推銷產品，怎麼能擁有好的業績呢？

二、看似無理的要求，只是為了試探反應能力

很多時候，在面試當中，面試官提出的看似無理的要求，最終目的都是為了試探面試者的反應和能力。

大多數人在面對無理的要求時，第一反應就是：憑什麼要我這麼做？可是銷售人員並不能有這樣的反應，為了討好客戶，跟客戶搞好關係。他們隨時要面對客戶提出來的，無理甚至有些奇葩的要求。而且為了能夠成功地把產品推銷出去，他們只能滿足客戶的要求，不管要求是什麼。

因此，面試官可以透過提出無理的要求，來尋找反應能力最強的那個人。

三、不管怎樣，都要保持原則

無論是身為員工，還是身為普通人，我們都要保持原則。畢竟，這是做人最基本的要求。對於公司來說，他們寧肯找一個遵守原則的人，也不願意找一個能力強，卻不把原則放在眼裡的人。

首先，不遵守原則的人，管理起來比較難。其次，不遵守原則的人，很可能為了個人利益，出賣公司的利益。

所以說，我們在面試的時候，可以接受面試官提出的奇葩要求，但是首要條件就是保持原則。

總體來說，現在的面試是越來越難了，你永遠不知道在面試的時候，會聽到什麼問題和要求。我們能做的，就是要摸索出這些要求背後的意義究竟是什麼，才能更好、更有針對性地去應對。

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