近日，一條提議延伸女人產假的熱搜，引起了大家的火熱評論。

產假延伸至3年到6年，提議的出發點，更多的是考慮對孩子的好處，以便於孩子在上幼兒園或者小學前能得到好的照料和教育。它強調的是女人的“母職”。

但只給女人延伸產假，並不是一件功德。

你還敢生娃嗎

延伸產假的初衷是為了讓孩子獲得更好的陪伴和哺育，但會造成一系列的問題：

最直接的結果是女人在工作市場上，將面臨更困難的局面。

現在幾個月的產假，都讓許多用人單位在招聘時忌憚女人，原本女人在職場上就不佔優勢，再來超長產假這一出，哪怕國家會補貼女人生育的部分帶薪福利，用人單位依舊需要擔負一部分的開銷，或許沒人敢招女員工了。

試想一下，今後的面試現場會不會是這樣的：

你生孩子了嗎？→沒生→pass

生了→那二胎生了嗎？→沒生→pass

二胎生了嗎？→生了→照料孩子耗費精力→pass

現在鼓勵生二胎，開放生三胎也正在實行。要是生個二胎、三胎，十來年的產假過去了，一個女人的黃金時間都將奉獻給家庭。

只要還有生育能力，好像就永遠不能合格。就算你生夠了不生了，那不還得帶娃呢！

領英在《女人工作時機》查詢報告顯示：在生育前後近 1/3 女人更換了工作。

她們中的很大一部分並沒有迴歸職場，有 46% 的女人由於生育自動或許被動地錯過了工作時機。

產假延伸原本是個福利方針，但對許多媽媽來說，這不是假日，這是比加班更嚴峻的剋扣和酷刑，宛如“加產班”。