以前有位老領導說過，

很多年輕幹部提拔過早，結果要麼被累死，要麼被難死

。

在機關裡有個二八定律，真正在做事的人差不多也就20%，另外的八成不做事的理由大概是要麼“不會做”、“做不好”，要麼乾脆“不想做”。

還有個說法，

在機關裡工作不要打聽同事的背景

。這倒不是說出於禮貌的原因，而是為了保護你的心臟，每個普普通通的職工都有厲害到“可怕”的來頭。

對一個閱歷淺的年輕領導來說，面對機關二八定律時，大機率會一個人自己做，結果是隻能“累死”；處理上下級關係、內外關係，這都需要豐富的經驗、閱歷，更需要通達人情世故，否則，只能被“難死”。

所以，一般來說，在提拔的問題上，組織會要求同志們先提高自己的工作能力，這樣在更高的平臺上處理“難”和“累”的問題會輕鬆一些。這也算一種保護吧。

但也不是絕對，因人而異，先提拔再成長，也是一個個體快速成長的方法。

每次跟老領導在一起聊天，我都會感激的說，在單位的三年裡徹底改造了我的三觀，塑造了一個嶄新的自我。老領導說，你入職一年就做科室副職，按規定至少入職兩年，不過，你成長的也很快。

先提拔到一個較高的平臺，透過新平臺的工作壓力來推動個人成長，當然是個極好的個人進步方式，只是那個幸運兒為啥是你呢？

被提拔條件很多，需要聰明、努力，還需要運氣。

聰明的人中拼努力，努力的人中拼聰明，眼下如果連博士都到社群就職了，那麼，大家在提拔這件事上就只剩下拼運氣了！

自己也有一個成功的標準，

如果一個人在同事的眼裡是聰明又努力的樣子，他就算是成功的。

畢竟運氣可是老天爺的活兒，咱也做不了主。

想通了這些，每天去工作也就變成了“跳著踢踏舞去上班”了。

對我來說，

工作中的我更像是一個掃地僧，

工作內容就是收拾滿地落葉，有的季節葉子多點，有的季節葉子少點，反正每天都有，假如地上沒葉子的時候就“讀讀經文”，裡外都是一種修行。

想起了《天龍八部》裡的掃地僧虛竹，同樣是掃地僧，會不會也有好運氣呢？

不到最後誰知道呢，這就是生活的。