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從古至今，我國的人才選聘制度，通常都是透過考試。古代，我們透過科舉考試，來選拔人才。

當代，各個高校，則透過高考來選拔人才。也就是說，從古至今，學歷都是職場上的敲門磚。

近日，上海某公司老闆，在招聘員工時，奇葩的錄用標準，讓我們大跌眼鏡。

網友爆料，公司的老闆給進入面試的面試者，出了這樣一個測試題。

他讓所有面試者，下載一個釘釘運動，並要求他們連續21天，每天走1萬步，將結果記錄在釘釘運動上。

21天后，來自三本的畢業生，完成了測試，而來自清華的畢業生，卻沒有完成這21天，每天1萬步的測試。

於是乎，老闆就錄用了，這個來自三本院校的應聘者，將清華生拒之門外。

事後，老闆表示，他覺得態度決定一切。

網友們紛紛對於該老闆的行為，表示讚歎。看來有高學歷還不夠，擁有工作能力和積極的工作態度，才能得到公司和老闆的賞識。

小記就是因為高分低能，而在職場上吃了大虧。小記研究生畢業，因為專業稀缺，在人才市場上很受歡迎。他挑選了一個自己覺得還不錯的單位，很快被公司錄用。

然而，在工作中，作為剛畢業的大學生，他仗著自己的學歷高，在工作中眼高手低。不僅工作常常完不成，領導找他談話時，他也是一臉不屑。

結果，試用期剛到，他就因為無法勝任工作崗位，而被公司辭退。

作為一名應屆畢業生，工作經驗不足，可以被原諒，但是工作態度不端正，那就要在職場上吃大虧了。看來在職場中，學歷高固然有優勢，但是工作態度才更重要。

那在職場中，該如何處理好工作態度和學歷的問題呢？

首先，工作態度決定一切。

我們常說，無論做什麼事的時候，都是態度決定一切。擁有積極正確的態度，即使失敗，也不會有遺憾。

在職場中，擁有良好的工作態度，才能夠認真細緻的對待工作中，遇到的所有任務，積極應對工作中，遇到的所有問題，時刻保持學習和積累的狀態，勇往直前。

沒有良好的工作態度，就無法在工作中，做到持之以恆，一如既往。

第二，學歷高是優勢，但工作能力才是真正的核心競爭力。

我們從來不否認，學歷的重要性。他是一個人知識儲備能力的標誌，也是職場上的敲門磚。

擁有高學歷，對於職場人士來說，是絕對的優勢。然而，在工作中，更被看重的是一個人的實際操作能力。

我們往往會認為學歷高的人，能力會更強，但這並不表示學歷高，就可以決定一切。

職場中的競爭，最終都是要看工作能力，只有學歷而沒有能力，一切也都只能是紙上談兵。

第三，公司文化各有不同，被淘汰也沒有必要對自己失去信心。

在職場中，被淘汰並不是什麼罕見的事。每個公司都有自己獨特的企業文化，以及對人才的挑選標準。

所以，即使被公司淘汰，也不要灰心。認真找出自身的不足，努力改正，好機會多的是。

在職場中，要讓自己時刻處於不斷學習的狀態中。明白工作態度決定一切，學歷是優勢，但實際操作能力才是核心競爭力。即使被淘汰，也要時刻對自己保持信心。

在職場中，學歷是敲門磚，能力決定你能走的有多高，而態度則可以決定你能走的有多遠。在職場中要做到不斷的提升自身的能力，和價值，讓自己可以在職場中發光發熱。

你也覺得在職場中，態度決定一切嗎？你怎麼看待這個問題？歡迎分享說出你的觀點。