老王在一家加工廠工作了有五六年了，作為老員工，老王負責裝置的維護檢修工作，車間裡來的人很多，走的人也不少，老闆在這一年裡，陸續給老王安排了五六個學徒工，讓老王教他們裝置檢修的技術，可是一個月後，那些學徒工都因為不懂門路，紛紛離職了。 ？

這讓老闆很著急，工廠裡只有老王會這門技術，萬一老王有事請假，那可就影響生產了，老闆越想越不是那麼回事兒，這檢修的技術也不是很高階的技術，為什麼那些學徒工就是學不會呢？老闆又讓主管招了一個在檢修方面有經驗的員工，這個人叫小軍，人看起來很機靈，老闆把小軍安排在了老王的手下學習裝置維護。 ？

一個月後，老闆把小軍喊到辦公室問他學習的進度，小軍卻直接和老闆訴起了苦水：王師傅他什麼都不教，只是讓我在一旁看著，沒事的時候就和我嘟囔乾的活多不說，工資還那麼低，我發現自己成了他的出氣筒了，這麼下去，我準備辭職了。 ？

老闆聽了小軍這麼說，終於搞清楚原來那幾個學徒工為什麼離開的原因了，老闆在心裡琢磨，原來這個老王擔心自己教會徒弟後，被我勸退，乾脆糊弄學徒工工廠待遇不好，讓他當師傅教技術，他可倒好，把我的員工都給嚇唬走了，這種員工我還留著他幹嘛？但是把他開除，工廠裝置又沒人維修了，真是進退兩難啊！ ？

思索再三，老闆決定給老王漲1000塊錢的工資，讓他盡心盡力的教小軍技術，果不其然，漲了工資後，老王也肯教小軍技術了，一個月的時間裡，小軍就掌握的差不多了。 ？

一週後，老王因為打了小軍，違反工廠制度被工廠開除了，在全廠做了通告，臨走時，老王找到老闆說了一番話，讓老闆直接傻眼了，老王說：小軍這個員工你要當心點，滿嘴謊話，在我手下不好好學技術，教完他後他還不聽我的安排，和我動了手，我打他也是不得已而為之，話就說到這，老闆您好自為之。 ？

聽完老王的話，老闆直接傻在了原地，一個月後，老闆終於領略到了小軍的厲害之處，自己的維修技術不到位，竟然還以辭職威脅他漲工資，老闆後悔了，可是後悔有什麼用呢？ ？

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