大器晚成的人，都有什麼特點？我們該如何判斷？曾國藩善於認人識人，他的經驗和方法，值得我們借鑑。

曾國藩28歲考中進士，這個年齡，在清朝時期，已經算是非常年輕的了，但曾國藩是在第三次參加會試的時候才考中，因此，他也屬於大器晚成之人。

大器晚成的人，身上有這3個特徵，一看便知：

有膽識才能有擔當，曾國藩不僅自己有膽識，他在選人用人的時候，也會充分考慮這一點。曾國藩成為湘軍統帥後，他在選人的時候，有四個標準：

一是要有治民之才；二是要不怕死；三是要名利心不能太強；四是要能吃苦。

其中，“不怕死”就是指一個人的膽識。曾國藩是一個很有膽識的人，在朝中為官的時候，他為了大清王朝的江山社稷，不怕得罪權貴，甚至敢於得罪皇帝，從而有過4次入獄的經歷。

有膽識並不是莽撞，尤其是在官場上，只有掌握權謀術的人，才敢於得罪權貴和上司，因為他們總有辦法收場。可以想象，如果曾國藩沒有一點本領，他4次被打入大牢，每次都能那麼幸運地脫身嗎？曾國藩不僅能脫身，還能獲得升遷，這可不是憑藉運氣，而是權謀術。

關於曾國藩的權謀術，在我寫的有20餘萬字的專欄——《曾國藩權謀術：亂世可成梟雄，盛世可為富商》中有非常詳細的講解，感興趣的朋友可以點選下方連結試讀，這裡不一一講解。

另外，曾國藩一介書生，他能接任湖南團練大臣一職，組建湘軍與太平軍鏖戰，這也能讓我們見證他確實是一個膽識超群的人。

一個人只要有信心，就有了意念，有了意念，就有了動力，有了動力，就有克服各種困難的方法了。

曾國藩受王陽明心學思想影響，立志做一個“內聖外王”的人。他在寫信給自己的弟弟們時，認為一個人只要能做到“內聖外王”，那麼，人生中的一切目標都能實現。曾國藩說：

做個光明磊落神欽鬼服之人，名聲既出，信義既著，隨便答言，無事不成，不必愛此小便宜也。

正是由於曾國藩對自己有信心，他遇到任何挫折的時候，也不會向命運低頭，會很快東山再起，比如，他在靖港兵敗以及被困江西后，都能快速擺脫困境，讓自己重新獲得主動權，這些，都和他的信心有關。

不過，有信心，還需和自己的自律相結合。曾國藩被困江西，糧餉全無，缺醫少藥，和外界不通任何音訊的情況下，依舊不忘學習。將士們看到他胸有成竹，才沒有軍心大亂，否則，湘軍很有可能葬送在江西了。

關於曾國藩的心學修煉思想，建議感興趣的朋友可以看看《曾國藩心學》。

和王陽明心學相比，曾國藩的心學更注重經世致用之道，本書透過課程講解的方式，按曾國藩的為官經歷進行了詳細講解，涉及識人、為官、帶兵實踐，內容全是乾貨，值得一讀。

善於求人，這是大器晚成的人，身上最明顯的特徵。這一點，在曾國藩提拔的左宗棠身上，我們能清晰地看到。

左宗棠40歲進入官場，成為湖南巡撫衙門裡的一名師爺。左宗棠雖然有諸葛武侯之才，立下了很多戰功，但湖南兩任巡撫都不願意讓他去獨立門戶，讓左宗棠混得很不如意。

到了48歲的時候，左宗棠辭去巡撫衙門師爺的職位，到了曾國藩的軍營中，請求自己這位老朋友能提攜他。

曾國藩也覺得左宗棠是一個人才，於是，對他進行大肆提拔，僅僅用兩年時間，在左宗棠50歲的時候，就讓他坐上了浙江巡撫的位置上，成為封疆大吏。

我們在認人識人的時候，不要用衡量天才的標準來看待每一個人，而是要看其能否大器晚成。有大器晚成潛質的人，身上都有這3個非常明顯的特徵，讓我們一看便知。

這3個特徵，也是曾國藩考核和駕馭人的一種手段，對於這樣的人，他一般都會委以重任。關於曾國藩的馭人術，在《曾國藩馭人術：用最簡單的方法駕馭人心》中有更為詳細的講解，大家可以去了解一下。

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