最近朋友碰到了一件很煩心的事兒，她不小心得罪了單位的一個小領導。

於是小領導一直給她穿小鞋，為這件事她還特意給小領導道個歉，可小領導就是不依不饒，經常在背後耍小手段。

她實在是有點受不了，可是又不知道究竟該怎麼辦，因為她還想在這家公司繼續做下去，畢竟這家公司確實還不錯。

我見過德行不好的小領導，但沒見過如此不好的，所以世界之大無奇不有，你總會碰見一些人，重新整理了你的認知下限。

說實話，如果是我碰見這種事情，可能對我來說，三十六計走為上計，最好的辦法，就是重新換一家公司繼續去做。畢竟，也不是說除了這一家公司，我就沒辦法生存下去了。

可如果自己還想在這家公司繼續做下去，那麼就必須想一些辦法，讓這件事情過去，不然自己只會更加的痛苦。

既然領導一直在給自己穿小鞋，也道過歉，那麼現在最靠譜的辦法，無非就只有兩條路可以走，第一是徹底的服從於他，第二就是跟他幹到底，將他拖下馬。

前一種方法實際上很好理解，也就是自己找一個合適的時間段，用一種合適的方式，再正式向他提出道歉，獲得他的原諒與認可。

只要這件事情它翻篇了，那麼自己接下來的日子也就好過了。

為了表達出自己真誠的歉意，可以帶上一些精心準備的小禮品。也需要選擇一個有氛圍，能夠將這種情感準確傳達給他的地方。

這實際上也是在考驗自己做人的能力。能不能將干戈化玉帛，也多少要看一些自己的本事。

後一種方法比較難，但如果成功了，那麼自己接下來的日子會特別好過。

既然這個小領導喜歡給別人穿小鞋，那說明，絕對不僅僅只是針對你一個人。很可能其他人也碰到了同樣的情況，其他人也不知道究竟該怎樣解決。

那麼問題反而好解決了，因為你要做的無非是，知道哪些人也在被這個領導穿小鞋，你們可以聯合起來，收集相關的證據，找到一個可行的辦法來將他打倒。

一個人的力量，如果能完成，那麼一群人的力量，幹掉一個小領導還是不成問題的。

現在關鍵的問題在於，你究竟能不能找到這些人，同時能不能收集到一些證據，將他徹底的扳倒。只要對這一點有信心，那麼這件事情也就成功了一大半。

這就又到了看個人本事的一環了。

所以這件事情歸根結底，無非就是兩股力量的博弈，你是不是能夠在這場博弈中取勝，就看你的能量有多大，你的辦法有多高明。

如果你對這些都沒有信心，認為自己肯定達不成，那麼就像我前面說到的，最好的辦法，實際上就是走。鬥不過別人就走，沒必要繼續在這裡耗著。你說呢？