近日，杭州郭女士去某公司應聘產品經理職位，面試成功後因家中有事無法入職，提前一天跟人事經理說明了情況，人事經理不依不饒，把她的個人簡歷資訊掛在朋友圈，還呼籲同行抵制她，究竟是什麼呢？

3月9號郭女士應聘某公司的產品經理崗位，成功後要求16號入職，郭女士家中拆遷比較忙，所以在入職的提前一天跟這個公司的人事經理說明了情況，去不了入職了。

人事陳經理說這個產品經理的崗位是一個急聘崗位，招聘這個崗位，前前後後忙了10多天，浪費了很多時間，說郭女士不講誠信，說好的來入職又不來。當時郭女士以為這事就這樣過去了。

過了幾天郭女士在朋友圈看到了這個人事經理的曬出了自己的簡歷資訊及兩人的聊天記錄，呼籲同行抵制她，郭女士聯絡這位人事經理，但是沒有回覆她，於是就前往公司質問。

郭女士去到他面試的這家公司之後，找到了陳經理，陳經理表示只發表了一個簡歷特徵，並不存在個人隱私問題，而且這個朋友圈只針對於郭女士一個人開放的。

人事陳經理後來意識到自己的行為不妥當，當著郭女士的面把這條朋友圈刪了，並給郭女士當面道歉。

職場本身就是應聘者與公司之間雙方合作關係，雙方在履行合作過程中，如果有一方提出不履行合作，那也沒有辦法的事，因為這個沒有簽訂勞動合同，是沒法讓對方強制執行的。

此事件中，郭女士答應6天之內可以入職，但最終因家裡原因拒絕入職，雖然有違約的行為，但是雙方並沒有達成合作，同時企業在招聘員工過程中也有理由去拒絕一個已經面試成功的人了。

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