我們在職場上，一定要和自己的領導，經常私下裡有一些來往，這是改善領導關係的最重要的一個方法，透過這種方法，如果領導在私下裡對自己有下面這4種迴應，就暗示著領導的態度，是想逼迫著讓你離開。遇到這種情況，你就不能夠再裝傻犯糊塗了，要想出應對之策。

如果你的領導這些天忽然很嚴格，專門挑你的毛病，一些很小的瑕疵都要上綱上線。不論你多麼的小心謹慎，不可能做到百分百的完美無缺，更何況欲加之罪何患無辭，領導非要找你的毛病，永遠都防不勝防。

通常領導雞蛋裡挑骨頭，多半都是在逼你辭職，如果無法改善關係，那就果斷的離職吧。或許你再找到更好的公司不容易，但找到比這開心的環境還是比較簡單的。

這種心態對你來說看似是不公平，但確確實實又是真實的情況，比如說在你獲得晉升機會的關鍵時刻，本來你需要領導推你一把的，不管你是找他也好，或者是透過其他的方式和他溝通，他都採取了迴避的態度。

實際上他對你已經死心了，你再找也沒用，即便是她答應你了，也只是對你應付而已。找好自己的退路，對自己來講才是最關鍵的是。

這是領導給你下的最後通牒式的迴應，給你限制了各種苛刻的條件，實際上就是在給你一下一個最後整改期限，如果你沒有任何變化，或者是達不到領導的滿意，可能就沒有什麼機會了，正常的情況下，領導只是給你一個臺階下，實際上你已經沒有機會了，所以自己要做好心理準備。

如果領導有這樣的表態，經常說別人對你反映如何不好，別人提了一大堆意見等等，而且不告訴你具體的意見在哪，讓你自己去好好想一下，領導的這種態度，直接就告訴你的結果，你是有一大堆問題的，實際上就是提醒你，讓你注意，不要抱太大的希望了，領導早就已經放棄你了。

當領導想要放棄一個人的時候，因為不能明說，所以他可能會給你不能完成的任務，或讓你做一些亂七八糟的雜事，或不斷的拿你和其他人做比較。當職場中有這些現象時，你就該考慮辭職了。