最近各大企業年會新聞層出不窮，前有OPPO設立輸液區，後有格力年會發放過時手機。根據格力內部員工所言，今年格力年會大禮包內，裝有一款格力色界手機，處理器仍舊用的是驍龍820處理器。據悉，該款手機於2017年6月開售，距今已有好些年頭。

該款手機官方售價3599元，然而從配置來看，遠遠不值這個價。現在的手機行業競爭激烈，新款機型大概半年一換。兩年前的手機，放到現在來看，打五折都嫌貴。

自從格力開始往手機行業發展以來，每年的年終獎，格力手機一定人手一份。去年有格力員工拿到格力手機之後，以低於官方售價一半的價格在某二手平臺上售賣，董明珠知曉此事後，非常生氣，聲稱一定要讓這麼做的員工花更高的價格把手機買回來。

按照董明珠的話講，我們自己在做的產品，一定要自己相信、自己先用，既然是格力的員工，憑什麼不用格力的手機，自己都不認同自己的品牌，憑什麼覺得市場會認同？之前是要求格力員工將手機桌面換成自己的照片，現在又強制性的要求員工必須要用自己公司生產的手機，這樣的狼性文化，真的對嗎？

誠然，培養企業內部文化固然重要，但員工都是成年人，有自己的喜好和習慣，用什麼手機、手機桌面用什麼圖片，自己完全有權利選擇。雖為格力員工，但合同裡只是說竭盡全力為東家效力，在工作時兢兢業業就夠了，至於工作以外的時間，公司再來插手，是不是有點不近人情呢？

再來說年終獎。之前董明珠曾在公開場合說過，格力發展態勢這麼好，都是格力員工的功勞，對他們的感謝將會體現在年終獎之中。話說的好，然而真到了發放年終獎的時候，卻拿公司兩年前的存貨來敷衍員工。兩年前的手機現在被髮成年終獎，足以說明格力手機還存在著諸多問題。員工不需要，拿去賣掉，又讓花高價買回來。年終獎既然發出去了，那就是員工的私有物品，擁有絕對的處置權，既然發了不怎麼讓人滿意的產品，還不讓員工自己處置。