（全球TMT2021年4月14日訊）人力科學和人才解決方案的企業SHL透過其Mobilize方案，永久性改變人才流動格局，透過情境的獨特和變革性力量，提高了人才流動決策的準確性。

利用情境，組織做出正確領導者流動決策的機率提高4倍，包括識別高潛力、做出戰略調整、進行繼任規劃以及合併和收購等，而所有這些與領導者流動相關的服務都來自同一套解決方案。

“調動領導者不是一件一蹴而就的事情。 它涉及到了解迫切需要的內容、長期業務需求、差距以及必須如何迅速解決這一差距，”SHL首席人力資源官Teri Ellison表示。“識別領導者的潛力、領導者未來的技能和能力，以及建立可確保其流動性的發展計劃，都可以實現，但需要抓住重點。如果在單一平臺內洞察不力，則領導者流動可能成本高昂、速度緩慢，並且往往會導致錯誤決策。”

SHL的Mobilize解決方案也非常敏捷，可快速適應具體情境。因此，組織可以簡單地替換、新增或刪除情境，以便確確實實地高瞻遠矚。