每天收穫不一樣的自己

作者 | 溫聽

職Q社群中，關於“如何看待踩點上下班”的話題，引起大家討論。

有人認為，踩點上下班十分正常，並沒有違背公司的規章制度；也有人說，如果你是老闆，換位思考，看到員工不是踩點就是遲到，肯定覺得他工作不積極。

其中，獲得最高讚的評論令人印象深刻：

“踩點上下班和工作不認真掛鉤？沒有邏輯。重點在於對待工作內容的心態，是浮躁還是沉穩，仔細還是馬虎。”

簡直不能更同意！其實，“踩點”並不可恥，在很多情況下也並非代表消極的工作態度。

踩點的背後也有積極意義

1、踩點≠沒時間觀念

踩點被定義為“沒時間觀念”？恰好相反，沒有人比踩點人更懂時間的意義，每一個踩點人，都是時間管理大師。

還記得因“踩點上班”意外成“網紅”的小李嗎？據悉，因為家離公司較近，身為起床困難戶的小李每天從對面街道狂奔到公司樓下，而這一幕恰好被影片記錄了下來。

有網友擔心，小李這段影片要是被領導看到，會不會對工作有不利影響？其實，影片拍攝者就是小李的老闆，公司同事不僅沒有把她當做反面典型，反而紛紛提前就位，只為在視窗拍到小李奔跑的可愛畫面。

踩點王小李，可謂是憑一己之力，拉動“按時到崗”的內需，為忙碌的工作日早上注入了歡樂氣息。

和小李一樣，每個深諳deadline是第一生產力的踩點人，都懂得如何依據目標切分時間，力求在計劃內用最快的速度解決問題。以上班打卡為例，“到達”就是目標，那麼及時並快速的完成即可。

站在這個角度，踩點人不再是時間的失信者，反而是最強掌控人。

2、踩點≠不努力工作

打工人：“我提早去，就能按時下班了嗎？”

老闆：“別做夢。”

剛剛步入職場的Lily向我傾訴，說她畢業前幻想的職場生活，是帶著對未來的飽滿熱情，穿著精緻有型的職業裝，像影視劇裡都市麗人那樣掌控著工作節奏，兵來將擋，水來土掩。

工作之後才知道，真實的上班場景中，每個人在主動或被動地進行最大產出。而下班後的時光，更不可能坐在種滿梧桐樹的街邊咖啡店，悠然自得地享受人生，能回家休息且不被打擾，已經是萬幸了。

即便在這樣的工作壓力下，還有老員工對她講：“小姑娘你剛來，工作幹完了也晚些走，大家都在加班，你也意思意思，給領導留個好印象……”

Lily不知道工作與生活的抉擇中，是否存在最優解。但當某個工作日早上，工作軟體顯示“8點59分24秒，打卡成功”時，那種“剛剛好”的感覺，就像對傳統規訓的無聲反抗，帶給她一絲興奮和小確幸。

踩點上班，只是對無法“到點下班”的小小反抗。

3、踩點≠消極無準備

前公司總經理是一個樂於“融入”年輕人氛圍的70後，他喜歡在下班後組織各部門一起娛樂，經常會組織KTV聚會。有時業務部門沒有完成工作，但出於不敢駁領導面子，只能結束後熬夜趕進度。

開會時就更是奇葩了，這位領導非常樂於看到員工們提前一個小時就守在會議桌前，他稱之為“我的員工不能打無準備之仗”。

哪裡有壓迫，哪裡就有反抗。策劃小楊從不害怕“拒絕”領導的要求，例會到點兒才出席，工作依照需求完成，沒時間社交就明確說明理由。

這份“特殊”反而吸引了總經理的目光，一次專案研討會上，大家紛紛獻策如何應對難纏的甲方，小楊則把一份完備的方案遞交到了領導面前，一份主方案，四份備用案，使得全場人員對她刮目相看。

別人用來隨大流依附領導的時間，小楊用來高質量工作。比起隨大流依附領導，工作能力永遠是踩點最大的底氣。

職場中如何正確踩點？

踩點有風險，踩空了是事故，踩準了才是亮點。這需要我們在“絕對服從”和“拒絕束縛”兩個極端之間，機動性預留彈性空間。

1、打好5-10分鐘提前量

不管你在早上出門前，做了多麼精確的計算，依然難免出現一些意外事件。

公共交通剮蹭換乘，私家車堵車延遲，分分鐘打亂路程中的節奏；更令人崩潰的，要屬打卡軟體失靈，出外勤時所在地也收不到訊號，明明到了公司範圍卻怎麼也打不上卡，最後被系統判定“遲到”，還要向人資部門走流程、提報說明再審批，才能不被扣錢。

但若為了避免意外，早到太久也不可取。

同事張博為了避免踩點意外發生，長期7點半到崗，每到月末，打卡早鳥榜首上永遠是他的名字。總經理每次都會誇獎他勤奮，只有同事們才知道，張博早到的時間，無非用來吃早餐、侃大山，一直“磨洋工”到上班時間罷了。

提前太早的人，也更容易空耗時間。在管理者眼中，如果上班時間是9點，意味著要求員工9點立即開始工作，但在此之前，員工需要為進入狀態做許多準備工作。

嚴寒或酷暑天氣，開始工作前肯定要整理儀容儀表；大小假期復工後，也必然需要清理工位衛生，保持整潔。

簡而言之，踩點可以，但底線就是，千萬別遲到。為避免小意外出現，提前5-10分鐘為宜。

2、關鍵環節儘量別“踩點”

一位職友分享說，自己第一份工作，因為集團大規模搬家那天自己踩點到達，正巧被大領導撞見，之後總部專門開了一個聯合會議說這件事，自己險些“社死”。

暫且不論專門開會批評是否大動干戈，但能從這件事中總結出一個經驗：公司特別重視的場合，不宜宣洩個性，一定要提前到達。

同樣的道理，當踩點可能會影響公司利益的時候，也不要輕易試探。

工作中也是一樣，會見客戶、出席集體會議、參加大型活動時，千萬不要讓眾人等待，因為此時你的行為將代表一個團隊的形象與精神風貌，隨意踩點的代價，你不一定承擔得起。

3、駕輕就熟才能踩準節拍

有人說，公司的制度是老闆制定的，打工人除了遵守和無奈，似乎什麼也做不了。

其實不然。

“天啊，又要上班了”和“又是值得奮鬥的一天，我要上班了”這兩種心理活動，將催生截然不同的行為模式。

一種人會無休止的抱怨，明明工資只有那麼點，還要隨時加班，然後在這樣的情緒裡迴圈內耗，直到熱情消失殆盡。董明珠稱這樣的人為“自我淹沒者”，他們終有一日會在自我逃避的過程中，日漸平庸。

而另一種人，無論在職場還是生活中，都有拒絕被定義的勇氣和實力。

李開復曾在一次對談中講到，減少無效的消耗式陪伴，哪怕絕對時間很少，也要讓有限的時間都成為“quality time”。

這樣，可以在“踩點”的同時，激發最高效率，不僅不用被日程表式的計劃推著走，面對突發狀況也更機動靈活。

這也是為什麼，有的員工會被領導開出“完成得不錯，今天早點走”的紅利，而不敢踩點、不會踩點的你，只能羨慕的原因所在。

踩點無罪，但需要“實力底氣”的支撐，且適用範圍有限。在保質保量完成工作的前提下，願我們都能做歡樂的“踩點人”。

留言說說，你會踩點上班嗎？

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