愛伊米

領導提拔你,第三看能力,第二看態度,第一看...

前陣子,在微信後臺收到一條問題:

“為什麼在建築行業裡,

有些員工年紀輕輕,就已經是經理?

而有些人,摸爬滾打這麼多年,

卻仍然在做一些基礎的工作?

無獨有偶,昨晚和一個央企朋友吃飯時,也大吐苦水:“都做N多年技術了,累死累活啥都幹,卻被領導批評說我

不懂管理工作,次次升職調薪都輪不著我......

領導提拔你,第三看能力,第二看態度,第一看...

你有沒有發現,雖然角度不同,但兩個問題本質是一樣的,

資歷老、幹得多就意味著懂管理了嗎?

當然不是!在職場裡,越往上爬,拼的就不是

資歷

工作量

,而是

把專案管理好的能力

換句話說,咱們建築人

升職加薪的瓶頸

就在於

管理能力

為什麼這麼說?

2009年,任正非首次提出,“

一家好的企業,必然要以專案為中心;優秀的企業員工,必然要具備專案管理能力。

12年後,華為終成全球領先的ICT供應商,5G技術全球第一,得力於始終貫徹“以專案為中心”。

在華為,專案管理能力被認為所有員工的核心競爭力。有能力管好專案的員工,

職位和收入也要高出其他人很多

美國《財富》(Fortune)雜誌也曾指出,

專案管理能力,已經成為一項

職場人士的“必備”技能

01

專案管理能力       

       建築人的核心競爭力

事實上,幾乎在所有行業,具備專案管理能力的員工,

不僅在求職市場上受到青睞,薪資待遇也非常誘人

據專案管理協會發布的報告,到2027年,

中國的專案管理相關職位空缺將達到4600萬。

目前的行情看來,不論能源、建築、金融、航空、汽車、加工製造業,還是IT電信行業,都要求應聘者具備專案管理能力。

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由於受到求職市場的追捧,在學習專案管理後,許多員工在薪資待遇上都有明顯提升。據調查研究,各行業人士在學習專案管理僅1年內,薪資漲幅甚至可達51%以上。

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▲ 學習專案管理1年內的漲薪情況

更何況除了升職加薪,專案管理更可能給你帶來人脈資源拓展、領導技能提升等無法用金錢估量的個人收穫。

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▲ 學習專案管理後的個人收穫

隨著“內卷”在全行業加劇,未來的職場競爭勢必更加激烈。

而這個時候,你如果掌握一定專案管理能力,必然可以增強自己的核心競爭力,也更有可能在職場脫穎而出。

02

不懂專案管理        

    就真的危險了

不懂專案管理

進度延期 成本超支

張鵬在一家建築企業工作,前陣子升任專案經理。但他這兩天卻一副愁眉不展的樣子,像霜打的茄子。

原來是因為他

缺乏管理經驗

設定的工作任務不合理

,導致技術、安全部門都不聽他指揮,進度一直上不去。

前幾天還被領導叫去辦公室批評他這個季度的成本比預算超了20%。

不懂專案管理 升職受到阻礙 處在最佳化邊緣

王超在一家電力企業做了5年值長,是出了名的任勞任怨。

前陣子公司搞內部競聘,同事都覺得他是最有希望升任副主任的。誰成想最後提拔的卻是才來公司一年多的研究生。

偷偷打聽才知道,雖然努力看在眼裡,但領導覺得他

缺乏管理意識,只知道生搬硬套,沒有自己的思考。

去年夏天有一次電機執行出現問題,王超做為值長按照傳統的報修、維修、驗收、記錄去執行,卻從未想過問題根本原因,沒有加強日常維護保養,忽視了工作人員在長期的工作中產生惰性,導致同樣的問題不久後又再次發生。

不懂管理影響到這位老員工的晉升,

同事們都替他感到可惜

在這個行業競爭日益激烈的局面下,不論你在電網企業還是發電企業工作,

不懂點專案管理,真的是寸步難行

在很多企業裡,已經有越來越多的

高薪崗位

開始要求

承擔專案管理職責

。在他們的績效考核中,也會明確寫入一定比例的

專案管理責任

但很多剛開始嘗試專案管理的人都會面臨一些困惑,比如:

自己沒權沒勢,大家憑什麼聽我的?

資源受限,怎麼向老闆爭取資源?

怎麼才能推進多方任務,贏得跨部門信任?

明明團隊裡參與人員都很牛,為什麼合在一起卻幹不了事?

其實,上述的很多問題,如果能在關鍵成長期遇到師傅的引導,就會進步神速。說到這裡,我要給你推薦一位足夠靠譜的導師——

張立臺博士

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