口腔門診要給入職後的員工建立員工檔案，方便門診管理，也方便員工入職、晉升、離職等手續資料的辦理。

員工檔案資料不僅僅包含口腔門診跟員工簽署的勞動合同，還有其他很多資料，常見的有12項。

1、應聘登記表。

員工剛面試的時候，口腔門診會提供統一格式的應聘登記表供應聘者填寫。登記本的主要目的是瞭解應聘者的基本情況。應聘登記表可以由人事部儲存，作為員工入職檔案的一部分。

2、文化匹配度。

瞭解求職者的文化匹配度，主要是為了看該員工是否符合門診的企業文化。

3、價值需求測評。

價值需求測評可以看出求職者的價值取向，看是否符合自己口腔門診的價值觀需求。

4、面試意見表。

要有面試員工的基本資訊情況以及面試的意見、口腔門診院長稽核的意見等資訊。

5、身份證影印件。

影印件存檔的時候需要註明一句話：“本資料僅用於員工檔案存檔，他用無效”。

6、畢業證影印件。

面試的時候看一下求職者的畢業證原件，影印件也僅用作檔案存檔。

7、試用期協議。

口腔門診如果有試用期，也要跟員工簽署協議。

8、勞動合同。

正式員工都要簽署勞動合同，這是對求職者和用人單位的雙向保障。

9、保密及同業競爭限制協議。

該協議用於約束求職者對口腔門診一些核心機密的保護，可以避免資訊外洩和惡意競爭。

10、轉正考試試卷。

員工轉正考試的試卷要存檔，作為員工檔案的一部分。

11、查體報告。

口腔門診的老闆要學會關心員工的身體，畢竟任何員工都無法拒絕老闆對自己的關心。查體報告合格的員工才能上崗。

12、各種表彰記錄和處罰記錄。

對員工的重大表彰和處罰均要有記錄存檔，作為口腔門診的員工成長的一部分。

以上12點是口腔門診建立員工檔案需要準備的資料，供各位牙科老闆參考。如果您有更好的意見或者建議，歡迎私信或者評論區留言、討論。