轉業，根據百度百科的定義，是指軍官和服現役滿12年計程車官退出現役，分配到國家機關、企業、事業等單位，參加工作或參加生產的活動。

建國初期因軍隊幹部普遍素質更高，轉業軍官當時很受地方歡迎，而

隨著社會經濟、教育等多方面的發展，轉業也在不斷變化。

伴隨著近幾年的制度改革，軍官職業化的進展，結合官媒報道和各類新聞釋出會，筆者認為轉業在以下六方面會有所變化，需要注意。

從軍隊角度

①轉業安置級別對應會變化

。原先以職務為主導的安置對應，隨著軍銜主導的職業化改革，顯然也應對應改變。未來轉業安置時，看的可能不再主要是副團or正團，而應是中校or上校。

②轉業安置地不平衡問題等待解決。

沿海地區安置壓力逐年增大，經濟較落後地區卻鮮有人問津。在前期新聞通氣會上發言人表示：將加大政策引導力度，鼓勵退役軍人到基層、到邊疆建功立業。

③組織選調等轉業新方式探索登場。

在某省退役軍人事務廳今年報道中寫到：“面向安排工作退役軍官，探索組織選調與個人意願相結合的新途徑”。未來相信會有更多更合理的轉業方式，探索登場。

從地方角度

①共同富裕目標下，違規高額績效取締，基層一線上浮。原先憑藉高地價而發放高額獎金的地區，今後將愈發規範；經濟落後地區、基層一線較低的工資將會更高幅增長，

縮小原先的差距。

②人員編制變少，責任大任務重。

在簡政放權小政府的理念下，編制是越來越少的，但管理手段和效率水平仍有待提升，因此人少事多工重，也將是公務員的常態。

③權力監管從嚴，灰色收入沒有。

近些年，反腐的力度不斷提升，但是還是有同志覺得轉業後能夠有點小權利，想有點額外收入。隨著制度和監管的不斷完善，公務員也會像軍人一樣，靠工資生活。

在不斷的發展變化中，如何規劃職業生涯道路，需要結合時代變化和自身情況，多多思考。