我不知道大夥兒針對加班加點怎麼檢視？

通常狀況下，要是老總不給加班費，那應當沒有人笑容出去吧。

即便有加班費，我覺得許多人也不是想要的，特別是在是這些有家中的職工。

而在職人員場中，許多人不容易積極加班加點，全是在領導幹部的規定下能湊合接納，終究以便大量的績效獎金，只有無可奈何接納加班加點。

那位職工在手機微信中說自個往往被解聘，關鍵是老總覺得自個工作責任心不太好。

而這一職工說自個原本是不願加班加點的，由於大白天早已把工作中進行了，可是老總又規定加班加點，由於感覺沒必需那麼做，因此職工加班加點時確實是不高興的。

並且別的朋友在加班加點的那時候，我覺得也僅僅應收工作中罷了，又或是是以便在企業蹭個免費的飯，針對工作中也沒有什麼協助。

到最終這一職工說自個將會真的很難融入企業的文化藝術和氣氛。

我覺得針對這一職工而言，被解聘不一定就是說不好的事情。

並且在那樣的自然環境下工作中，你也不容易十分高興，兩者之間每日板著個臉，還比不上換一個工作中也許會更高興一點兒。

並且老總規定加班加點的事兒，原本就是說不科學的，無高效率的加班加點又有何實際意義呢？那麼，網民是怎麼講的呢？

有網民說誰加班加點都不容易高興啊，這與心態有何關聯呢？

老總應當關心的是職工的工作效能及其銷售業績，難道說這些每天加班加點的就確實心態很好麼？徹底並不是那樣的。

也有網民說老總原本就準備把我解聘了，加班加點僅僅他的1個託詞吧。

這些年，還是頭多次據說由於加班加點不高興被解聘的，儘管這一原因有點兒奇怪。

也有網民說我是每天加班加點，可是老總說加班加點是加班加點，心態是心態，重要還是要看著你有木有真心實意認可企業的文化藝術，當你沒觀念到自個的難題，那老總確實不容易高興。

綜上所述：老總能夠由於這一原因把職工解聘，可是還要按規定給必須的賠付，最少這一解聘原因是不科學的。針對領導幹部而言，有的人就是說看不順眼屬下按時下班了。