“降薪入職阿里，是我這輩子最愚蠢的選擇”

一位阿里巴巴員工在某網際網路論壇發帖感慨：

2020年，在阿里最巔峰時期入職，那時的股價是300+，還有幸參加了20週年慶典，看到了不可一世的馬老闆，內心對阿里的未來充滿了信心。沒想到接下來兩年發生了一系列重大事件，阿里的口碑極速下跌，這裡已經不再是年輕人夢想的公司。

那時同事們都是名校畢業，而最近半年入職的新同事能是一本已經不錯了。出去面試阿里的履歷不再是簡歷亮點，只希望能不拖後腿。

真後悔當時沒有選擇位元組。當時位元組的薪資比阿里多給30%，但因為只有3萬人，規模遠不如阿里，因此選擇降薪進了阿里。然而事實證明，這是一個很愚蠢的選擇。

對此，有的網友質疑道，既然阿里這樣不好，為什麼你不走？早點走不好嗎？都是成年人，何必難為自己。

可見，

樓主最大問題不在於選了誰，而在於浮躁的投機心理。

阿里在17到20年高速增長的時候來了很多人，這些人中不可避免的來了很多為了短期利益的人，目的也很多，對於工作本身他們更在乎工作的光環。相應的一些浮躁和務虛也變成了阿里工作環境的一種氛圍，這在以前也有，但遠不是一個被習慣的文化。

隨著最近一年左右友商的快速發展和公司的一些變化，那些人又開始向著他們新的方向遷徙了。但是網際網路的內卷總量是守恆的，只不過他們會隨著環境不斷遷徙。

難道如今的阿里已經這麼糟糕了嗎？

有網友說，

現在的阿里，p7以下不建議去。

一是內部升7沒有面試拿7簡單，當然，你如果確定自己可以1-2年升7，那剛好相反，p6進去反而更划算，因為可以跳槽進去漲一波，晉升以後再漲一波大的，但大部分人進去是很難升的。

二是阿里6和7的收入差距太大，6基本要375才可能給股票，注意，只是可能。而375的比例，簡單按照361原則，只有30%。而7的話，大部分35就有股票，這個機率是90%，如此一年一年積累下去，總包會和6越拉越大。

三是p7雖然也只是大頭兵，但大部分會虛線帶幾個人，也算是個小leader了，運氣好還能實線帶個人，而6是妥妥地幹活的。

在職場裡，如果你是那個被收割者，你永遠追不上前人的腳步，你一個人再牛，你如何和別人幾個人的成果疊加相比？所以，比較明智的做法是儘快成為收割者，這樣就會把雪球滾起來，收割越來越多的人，那p7就是收割者的入門級別，可以虛線收割部分人的成果。

如果你細心觀察會發現，部分升7的人，他在p6的時候已經開始收割別人的成果。p6進去1年升7，甚至走綠通不到1年就升的也有，只能說，一切都是運氣+實力，選擇了就不後悔，幹就完了。

個人倒是認為阿里挺好的，並不是所謂的走下坡路，還是有很多牌可以打的。只是公司大了，必然內部會有各種問題，這個放在任何一家大公司都是不可避免的。

那麼，大家怎麼看呢？