有人的地方就會有江湖，職場如人生，人生如戰場。

剛進入社會的年輕人往往都懷著對未來的美好憧憬，擁有一腔熱血和豪情壯志，覺得依靠自己的過硬的學歷和工作能力，一定能在職場大展宏圖，走上升職加薪的快車道。

然而工作了三五年後，卻發現現實並非想象中的那樣，同樣兢兢業業地工作，有的人就能一路“開掛”，直奔事業巔峰。有的人卻“辛辛苦苦幹三年，工資不漲一分錢”。

升職加薪是每個人的夢想，那麼，怎樣才能讓自己得到上司和老闆的賞識，快速升職加薪呢？

一、用心工作，把事情做到極致

很多職場新人在剛進入職場的時候，總是信心滿滿，想著在這家公司裡一定要大展身手，用自己的實力和能力來證明自己。但當領導安排給他們工作去做的時候，很多新人總會犯一些眼高手低的毛病。特別是當領導安排一些看似毫無技術含量的事情的時候，他們就開始抱怨讓自己做這麼做簡單的事情，不是在浪費時間嗎？

其實面對這種情況，我們都要想到一句職場名言：複雜的事情簡單做，簡單的事情重複做，重複的事情用心做。

以前的同事小麗，大學畢業剛進入公司時做運營專員。每天工作內容就是向編輯提供相關的內容素材。剛開始小麗覺得這份工作沒有一點技術含量，讓她做有些大材小用。不過她很快調整了心態，細心的她發現其實這個工作並不簡單，想做好不容易。

從那以後，她先是建立了很多素材類別庫，同時還對一些大類進行了細分。比如：文字、圖片、影片、音訊，動圖、漫畫等，每個大類下面又會有很多的小類，比如圖片素材又可以按行業進行細分，並給每一個圖片標註了序號和名稱，這樣她的素材庫就慢慢的變得豐富飽滿起來。因為有了細緻的標註，當編輯需要某些的素材的時候，她總能夠輕鬆高效地找出大量的素材供編輯選擇。

同時，她還主動幫編輯去做一些力所能及的事情。半年後，她還配合編輯寫出了一份10萬加的爆文。於是她很快被公司領導破格升職。透過這個例子不難看出，找素材確實是一件小事情，但是能夠將這件小事情做好，做到極致卻並不簡單。當你將小事情做好了，自然會得到公司領導的賞識。

二、強化核心技能，讓自己不可替代

在職場中，競爭不可怕，裁員也不可怕，可怕的是自己沒有精湛的專業技能，沒有具備別人不可替代的價值！很多人每天上班渾渾噩噩，偷懶耍滑，貪圖安逸，等到人到中年，變得又老又油。老闆一看，人油膩，不聽話，成本高，可替代性又高，公司就更會選擇一個成本低，可塑性比較強的新人來替代。

因此，唯有打造自己的核心競爭力，讓自己變得不可替代，才是升職加薪的終極秘密！

職場上的不可替代，其實是一種可以勝任崗位要求的能力與資源的組合優勢，使得自己留用的價值遠大於替換時預期花費的成本。成為一個不可替代的人，並非成為一個無所不能的人，也並非成為一個敝掃自珍、唯恐教會徒弟餓死師傅的人，而是成為一個老闆不捨得換掉的人。這裡有三層含義：

1、老闆不捨得換掉。

具備強大的工作能力，豐富的經驗，突出的業績以及廣袤的資源都是自己不可替代的理由。

2、老闆不捨得換掉。

與上司/客戶溝通成本低，已經深受上司和團隊的信賴，無形中也就增加了被替代的成本，即老闆捨不得替代。

3、老闆不捨得換掉。

化僱員為聯盟，讓自己成為“老闆”，讓自己在角色上進行轉化，不被輕易替代。

從以上三個角度去思考，透過不斷的學習和自我提升，增強自己的核心競爭力，讓自己變得不可替代。

三、 洞悉上司需求，成為心腹愛將

我們身邊有很多人，工作中喜歡我行我素，不在乎上司的安排和意圖，即使付出很多努力，也取得了不錯的業績，卻還是難逃被邊緣化的命運，加薪升職更是妄想！

因此做好自己的工作很重要，讓老闆喜歡自己更重要。因為你終究是在為老闆打工，你得讓他心甘情願付給你更多報酬，把更重要的崗位交給你。

老闆就像是一艘船的船長，又要防範風險看到方向，又要凝聚所有人朝共同的目標航行，內憂外患，稍有不慎就會讓船觸及冰山。老闆要承擔所有的結果和重任，是那個最需要被“服務”被“幫助”，被看到需求並滿足的人。

這個世界上沒有難伺候的上司，只有不懂上司需求的“笨員工”。

我們要學會站在上司的角度思考問題，學會了解上司的核心訴求，瞭解他們的痛點、癢點和爽點，並透過滿足他們的“核心訴求”，成為他們離不開的人，成為其心腹愛將。

四、做到又紅又專，讓老闆省心

這點看似簡單，其實很難。你知道如何讓老闆省心麼？

喬布斯說，要找到A類人才，A類人才從來不需要顧及他們的自尊心，不需要哄著幹活，他們可以承受冷落、批評，可以在條件不具備、甚至得不到充分信任的情況下取得成績，這是讓“上司”最大的省心。

成為老闆身邊的“紅人”，需要具備又紅又專的素質，要提供兩大支撐：

1、業績的支撐：不斷精進業務能力，讓上司產生成就感和團隊業績；

2、心理的支撐：省心、安心、放心、忠心。

符合以上兩點，叫又紅又專。如果暫時不能同時滿足，先做到滿足第二點，節省他的管理成本，管理好他的精力情緒，至少讓他不討厭你，不想起你就生氣，然後再慢慢提升第一點。

五、越位思考，主動承擔更多工作

主動承擔與你職務相近的工作，或者幫助上司領導承擔工作，為老闆分憂，這樣不僅讓老闆覺得你很積極，另一方面，隨著你承擔工作的增多，你對公司的價值也會增加，自己的能力又可以得到鍛鍊。這樣，每一次領導考慮加薪和升職的機會，你都會是優先的備用人選。

六、打造個人品牌，提高溢價能力

當今社會，個人品牌已經成為職場最強音。如果你想在這個激烈的職場競爭中脫穎而出，只有做到一樣：建立自己的個人品牌。

除了提升自己的核心能力外，加入一些行業協會和優質圈子，透過寫作，演講，交流等，拓展人脈資源，擴大自己在業界的影響力，等你的個人品牌做好了，自然會有很多獵頭來挖你。

個人品牌是這個世界上獨一無二的。當自己建立了良好的口碑，形成了自己的品牌，個人品牌的溢價能力就會越來越高，被他人取代的可能性就越低。

相信只要做到以上六點，想不升職加薪都難！