記得有位資深HR的朋友，曾說過：那些經常曬加班的人，最好別招。
在目前這種企業強烈推崇996、5+2、白+黑的工作模式中，這種言論顯得頗為不合。
但是前兩天，一位經常加班到很晚的同事，被老闆開除了。
這讓我不得不重新認真思考這位朋友說的話，每個老闆都不傻，員工的工作如何，是否能夠勝任，每個老闆心裡都是有數的。
加班只是代表了你的工作態度，而不是你的工作能力。
一、
很多時候，你付出了很大的努力，但並不一定能夠獲得響應的回報，加班就是其中之一。
工作態度對企業來說，確實很重要，但老闆要的不僅僅是工作態度，相對於態度工作效率更重要。
我的一個同事小李，平時每天加班到很晚。
平時還好，可一碰到活動，他的稿子就要花費很長時間，可他每次寫出來的效果都不盡人意，措辭、版式、標題新穎度等都不達標。
可是同樣的工作，換成小張就不同了。他每次只用不到兩個小時就能釋出一篇各方面都不錯的文章。
對於員工而言，每天加班到很晚，真的很努力。但是這種努力，對老闆而言是不需要的，每個老闆都不願意為此付出酬勞。
作為一名的合格員工，只是努力是不夠的，還要有工作效率。
二、
每天加班的員工，辛苦嗎？辛苦。
對他們而言，“沒有功勞也有苦勞”，但是這句話，已經不適用於當下的市場經濟模式。
對企業來講：如果你的努力和辛苦，並不能為公司帶來價值，就是一文不值，老闆不會為你的辛苦買單，同事也不會為你辛苦點贊。
電視劇《第二次也很美》中，畢業後久未踏入職場的安安，在得到自己第一份工作的時候，每天都加班到深夜，為此都不能陪伴自己的孩子。
因為她基本功的水平差，工作速度遠低於同事的平均水品，拖累了同事的工作進度，最終老闆要稿子的時候無法上交。
老闆大發雷霆，沒有一個同事為她說話，反而所有的同事都把責任推向了她，怪她的手速慢、基礎差耽誤進度。
反觀跟安安同時進入公司的王蕾，工作任務完成的又快又好，得到同事的一致認可和喜愛。
這種效果，遠不是安安給大家幾袋零食能夠獲得的。
可見員工高水平的工作能力，才是得到同事和老闆認可的唯一籌碼。
三、
職場就像一個江湖，要想不被淘汰，除了深諳“江湖規矩”之外，還要有自己的“絕活”。
白巖松說過：“一個人的價值，社會地位，和他的不可替代性成正比。”
英劇《公關》中的女主羅賓，高中輟學、嗑藥、出軌、私生活混亂，還經常因為家務事忽然離開崗位。
這樣的員工，一般情況下早就被公司開除一百遍了。
但是羅賓卻並沒有面臨這樣的境遇，反而收到老闆和客戶的一致認可，拿著高薪、過著體面的生活。
為什麼呢？因為她是不可替代的。
作為一名公關，她的工作能力出眾：女明星客戶假懷孕快穿幫了，她急中生智，向別人借了個嬰兒來救急，矇混過關。
足球明星客戶一夜情亂作一團，也是她有條不紊的處理：恩威並施安撫一夜情物件，及時刪除手機裡的照片證據，頭腦清晰的想到最合理的路線，安排混亂中的客戶安全撤離現場。
當醜聞被爆出後，她並不慌張，用獨家婚禮的報道權來換取對方保持沉默。
婚禮的賓客名單、請柬、鑽戒等一系列的後續，立刻跟上。
即便婚禮上羅作一團，羅賓也能有條不紊，防止媒體偷拍，及時安撫客戶。
一系列的操作下來，滴水不漏。
她用婚禮掩蓋了客戶糜爛的私生活，同時還炒了一波熱度，提高了客戶的知名度。
競爭對手佩服她的聰明，同事、客戶和老闆讚賞她是個天才。
職場之所以難混，是因為普通人之間都大同小異。
在《公關》中，有個角色跟羅賓形成鮮明的對比。
一個名叫丹的喜劇演員，在表演時調侃跨性別的人，被觀眾席中的變性喜劇演員狂懟了一番。
結果這個影片在網上瘋傳，導致丹的口碑急轉直下，羅賓臨危受命替他處理這次事故。
她一針見血的指出，影片最大的問題在於：場下的演員比丹更有趣。
原來丹成名後安於現狀，放棄了提升自己，對待工作不認真，雖然演出一樣很多，但是效果卻大打折扣。
他並非無可替代，即便他的演出很多，可一旦出了事情，公司可以立刻換人。
職場中有一個概念，叫做“定製型人才”，指的是為了保證企業的高效運轉，儘可能的細化分工，每個人專攻一項，提高專業技能。
這種形式對於企業來講，大大提高了效能，但對於員工來講確實非常危險的：它意味著個人能力的單一，一旦這個環節損壞或是無法跟上步伐，就會被快速的替換。
不被淘汰的唯一辦法：就是變成獨一無二不可替代的人。
所以，如果員工僅僅作為一個螺絲釘的環節，哪怕工作再努力、加班再辛苦，只要你可以被替代，你就隨時可能被淘汰。
四、
雖然現在很多的人都處於加班的境遇中，看似如火如荼的工作著，但是這並不是體現一個員工價值的所在。
天天加班是很努力，可是為什麼不花點時間提高一下自己的工作效率？
天天加班是很辛苦，那為什麼不找找自己工作沒有成效的原因？
天天加班反被開除，很多時候不是老闆的錯，根本原因還在於自己本身。
試問：天底下還能再找出一個羅賓一樣毫無組織紀律的員工嗎？
可即便這樣，她依舊被客戶認可、老闆嘉獎、同事欽佩，因為她無可替代，她能及時、妥善的解決好老闆和客戶的問題。
BOSS常說一句話：我請你們來是解決問題的，而不是出了問題來問我。
解決問題的能力，才是一個員工真正的價值所在。
而一個員工的工作能力，才是他立足於職場的根本。
如果作為員工，在職場總是抱有“沒有功勞也有苦勞”的思想，早晚都會被淘汰。
