為何我努力社交，在職場反而不受待見？用這3招，人緣想不好都難
小曹來公司已經快有一年的時間了，按理來說，這時間說長不長，說短也不短了，而在公司裡面，基本上應該也認識了不少人了。
但是對於小曹來說，卻不是這樣的，他在公司裡基本上就是獨來獨往的。有時候遇到公司來新人了，可能還會跑過去和他聊上一兩句。但是等到幾天之後，雙方就變成了愛答不理的那種態度。
這讓小曹覺得非常的奇怪，因為他本身是一個比較內向的人，在學校的時候，因為不愛說話， 再加上見人就緊張的毛病，所以一出學校之後，基本上那些同學就沒怎麼聯絡過，即使是在學校裡，他也沒認識到幾個朋友。
而當他初次步入職場的時候，他就在心裡面暗暗地鼓勵自己，要讓自己學會怎麼去社交，並且努力去迎合別人的喜好。
所以在剛入職的時候，無論是同事還是自己的領導，他都積極地和他們打招呼，而其他人也熱情地迴應了他。而過了一段時間之後，這種親切的感覺卻在慢慢地消散，被一種“無視”所替代。
而這種氛圍的起源，也許小曹沒有注意到，但就是在不久前就已經有變成這種氛圍的趨勢了。而原因就在於，他在話題的尋找，還有打招呼這方面。
首先，說話題情況。因為他之前就沒什麼社交的基礎，基本上就是別人說什麼，自己只是傾聽的那種。所以要是人數一多起來，別人都各抒己見的， 而他卻始終感覺自己插不上話。所以就只好靜靜地坐在一旁，沒有將話題給聊起來。
而又說到打招呼上，本身他是不喜歡和別人打招呼的，公司裡還好，但是在私下，比如說，在街上或者是上班的時候遇到的話，他就會因為緊張，迅速的低下頭，不去和別人打招呼。
這就讓那些原本想要和他打招呼的人，就會被這種反應所打擊到。如果繼續延伸到好感度的話，恐怕就會慢慢地消散了。
由此便可看出，即使你努力去社交，但如果方法用錯了的話， 在職場上依舊是不受到待見的。那麼，要如何去改變自己的社交方式呢？接下來小編就羅列了幾點，看看對你能不能有所幫助。
01
第一印象是社交的第一張名片
首先，我們要了解到的是，第一印象是社交的第一張名片。
我們都知道，第一印象是很重要的，這不僅是別人對你的初級印象，在這之後，還可能會變成對你的終極印象。
通常，我們對於不認識的人，在打量他的第一眼時，往往是最認真的。所以我們去看、去了解的時候，都是會從頭至尾的洞察清楚。
而一些細節上的表達，正是自己對別人第一印象的鞏固。你是這麼去看待別人的，那麼別人自然也是這樣來看你的。
所以如何上交自己的第一張名片。
開始的話，就要著裝得體；其次，就是談吐文雅，話語謙遜；還有的話，就是保持紳士風度或者是淑女氣質，至少要給人一種舒服的感覺。
這樣，你的第一印象加深了，別人自然就會願意多和你接觸了。
02
細節做得好，對拓展社交圈大有幫助
其次的話，就是要在細節上做好，對拓展社交圈大有幫助。“
細節決定成敗
”，這句俗語之所以流傳普遍，說明其中所蘊含的道理，是被大眾所認可的。
而社交上也是這樣的，當你去和別人聊天的時候，一定是要多注重細節的。就比如說小曹，他的細節點就沒有做好，也可以說是做得比較差的。
他需要的是氛圍感，可能人一多，氣氛熱鬧起來了，他的防備也就卸下了。但是一旦人少的話，基本上就沒什麼話題可聊的了。且他本身自帶的緊張感，就會隨之而來。
這種情緒上的細節，要是沒有很好地隱藏的話，別人是能一眼就能看出的。但職場上，每個人都是“人精”，他們不會刻意去提醒你，而是會選擇疏遠你。所以，歸根結底，還是要自己去發現， 去改變才是最好的。
03
利用好非正式場合，社交效果事半功倍
還有一個，便是要利用好非正式場合，社交的效果也是會事半功倍的。
職場上說到底，嚴肅的氛圍還是要更多一些。而在私下裡的時候，大家的身份就沒那麼明晰了，聊天的方式也就會顯得更隨意一些。
在這種情況下，其實是最好拉近彼此之間關係的一個橋樑了。明眼人都能抓住這個機會，讓自己能快速融入到團隊的集體當中。
但如果像小曹那樣，因為害羞，所以就低頭不和別人打招呼聊天，這其實就錯失了很多的良機了。
說到底，社交方式多種多樣，每個人都有適合自己的社交方式。但有些時候，如果你用錯方式了的話，是很容易讓自己陷入到不受人待見這樣的境地當中。
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