新華社於2021年3月12日，全文播發《中華人民共和國國民經濟和社會發展第十四個五年規劃和2035年遠景目標綱要》。

職場的朋友們，未來五年我們要實現一個什麼樣的工作和生活狀態，收入水平達到多少，生活方式什麼狀況，家庭責任如何承擔等等，你是不是也應該有一個三年或五年計劃呢？答案昌肯定的。

“十四五”時期是我國全面建成小康社會、實現第一個百年奮鬥目標之後，乘勢而上開啟全面建設社會主義現代化國家新徵程、向第二個百年奮鬥目標進軍的第一個五年。

管理大師德魯克：”你如果無法衡量它，你就無法管理它》。”

我們每個人都有對自己未來期望達成的理想目標，在目標和現實之間，我們要做的就是計劃和實施，然後才能實現目標。職場人士尤其重要做好清晰計劃和實施方案，那就是我們的職業規劃，不然你就掉隊了。

那麼，如何制定合理的個人專屬職業規劃呢？

1、職業規劃目標是清晰具體的

比如，對於做什麼工作，要有清晰具體的目標，在什麼行業，什麼單位，做什麼崗位，這是一個具體的清晰的目標。

而不是簡單的一句，想進入一家好公司帶團隊，則是一個模糊的目標。

2、職業規劃目標是可以衡量的

比如，對自己的底薪目標：底薪至少20K，這就是一個可以衡量的目標。

而底薪越高越好，則是一個不可衡量的目標。

3、職業規劃目標是可以達到的

比如，對於年收入的目標：第一年收入衝刺30萬，第二年收入衝刺50萬，都是可以達到的目標。

而儘快實現財務自由，這個目標則是無法達到的。

4、職業規劃目標是有相關性的

比如，春節前攢15萬塊錢，這個是和職業規劃和收入相關性的目標，同時也是一個有時限的目標。

而提升硬筆書法能力，則是一個和職業規劃不具有相關性的目標，只是一個興趣愛好。

5、職業規劃目標是有時限的

比如，計劃最遲10月30日之前上崗，這就是一個有時限性的目標。

而儘量多看看更多的工作機會，則是一個沒有時限的目標。

綜上所述，對於職業規劃的合理制定，我們採用的工具是SMART原則，這是一個常用的目標管理工具。這個工具的使用，更加科學化、合理化的保證我們的職業規劃的具體性、可衡量性、可實現性、相關性和時限性。

當然，你可能有更好地制定目標計劃的方法，只要是科學、合理地制定目標計劃，都有助於我們實現目標。

國家十四規劃和2035年遠景目標綱要已經出臺，為了避免職場掉隊或被淘汰，請你認真地“出臺”自己切實可行的職業規劃，規劃出美好的人生畫卷。

《禮記·中庸》：“凡事豫則立，不豫則廢“，與大家共勉。