《愛的五種語言》這本書中提到：“許多女性結婚後依然在工作，和丈夫一起承擔經濟壓力，再把家務一股腦拋給妻子說不過去，即使做全職太太的妻子，也不甘心被家務活兒套牢……各種瑣事就不可避免。”因此，各種衝突、矛盾也不可避免。怎麼辦呢？親密的兩性關係需要愛的行為表達，那麼職場上需要愛的行為表達嗎？

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生活中學會”行動服務對方，表達愛意“

比如我吧，人到中年，我在一家公司做管理，妻子在一家商場做售貨員，孩子在外地工作。中年人的二人世界平淡無奇，各自忙各自的工作。怎麼表達我對妻子的愛呢？春節期間商場沒有假期，我在這段時間，就作為妻子的服務員，積極主動地為她服務。每次妻子下班回到家，都能吃到我為她準備好的飯菜，飯後洗碗涮鍋也是我來做，甚至洗衣、拖地我也包了。明顯感覺到妻子臉上幸福滿滿的笑容，我也很滿足。

雖然，我的行為都是些芝麻小事兒，甚至微不足道，但這些都是愛的行動。真誠的、發自內心的愛的行為，是向發出愛的確認訊號。光有想法，不發訊號，對方是接受不到的。

因此，愛是需要行動的，愛她就要用行動去服務她。服務的行動，是不可或缺的愛的語言之一。

生活中需要愛的行為表達，那麼在職場，是否也需要愛的行為表達呢？回答是肯定的，無論生活或職場，同樣需要愛的行為表達，因為只有愛的行為表達，才能讓我們的世界充滿愛，大家都沐浴在愛的陽光下，這個世界如此美好！

02 職場同樣需要愛的行為表達

人們常說職場壓力山大、冰冷無情，說商場如戰場、成王敗寇。其實不然，職場也到處充滿著愛，而且，只有愛才能讓你在職場無往不利、一路順風。

若就職於某家公司或某個部門，看看以下行為是不是愛的行為表達：

當你工作中遇到困難、一籌莫展時，領導或上級給你及時的指導和鼓勵；

當你工作中努力拼搏、尚未成功時，領導或上級對你真誠的認可和讚許；

當你工作中取得成績、達成目標時，領導或上級對你精神的表彰和物質的獎勵。

以上行為的確是職場愛的行為表達，因為領導或上級愛的行為表達，會讓我們倍受鼓舞、幹勁十足。

你會感覺到，公司如此美好、領導如此給力、同事如此可愛，生活也無比幸福，對公司和自己無比憧憬，未來可期。

反之，當你面對同樣的困難、拼搏、成績時刻，無人問津，無從理睬，你又會有什麼樣的感覺呢？

此時，你大機率的感覺會是，孤單寂寞、心灰意冷，你的幸福和未來也許因此受挫。有這樣的感覺，是因為你感受不到來自公司、領導或上級的愛。

作為職場一員，我們不能僅僅需要公司給我們愛的行為表達，同樣的，我們也要向我們的公司及領導，有愛的行為表達，讓他們感覺到我們的愛。

職場有這樣一種現象，同事向領導彙報工作或申請支援，領導爽快認可和同意，而你向領導彙報工作或申請支援，領導卻問東問西，遲遲不給表態，讓你“丈二和尚摸不著頭腦”，進而鬱悶和苦惱。

造成上述現象的原因有很多，歸根結底是因為，公司或領導沒有感受到你對公司愛的行為表達。

例如，長期不彙報工作進展，違反規定自作主張，沒有合理化建議、平時牢騷滿腹等等這些行為，不公不能表達你對公司的愛，反面表達也對公司的不滿，可能公司已經忍你很久了你還不自知，你怎麼還期望公司對你的認可和支援呢？也許公司早把你列為“不靠譜”員工，也示可知。

03 總結：有愛就要表達，我們的工作和生活才能充滿愛。

也許你說，原來如此，我以前的生活和工作一團糟，是因為我不懂得愛的行為表達，那該怎麼辦呢？

沒有關係，現在知道了愛的行為表達重要性和必要性了，從今天起，開始學著用行為去表達你的愛，你將收穫愛的回饋，讓你的每一天都享受愛的滋養！

人人都需要愛，無論生活中還是職場中，如果你不能給別人愛的行為表達，起碼，我們也要做到不去做傷害的行為表達。

邏輯表達：井井有條的職場溝通術

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