關係再好的同事之間也不要有這六方面的交流，否則你要吃大虧的

工作這麼多年，相信很多職場人士都和我有一樣的感受：好像同事之間的關係，不會像我們上學的時候的同學或者戰友或者發小一樣，其他這些關係我們都很容易發展成無話不說的兄弟姐妹，有的可能比真正的兄弟姐妹關係還要好。但是同事之間好像沒有辦法發展成這樣的關係，

是因為同事之間天生帶有敵對性，同事這件事存在著利益的競爭的

。

所以

同事之間要發展成剛才說的那種生死兄弟比較難，關係再好也是這樣

，所以同事之間有些事情我們可以交流，有些事情我們是不能交流的，有些事情一旦與同事進行交流，我們會吃大虧。

【1】家庭情況

我們會發現同事之間很少有人知道彼此之間的家庭情況。最多隻能知道是否結婚，是否有男女朋友？但是關於家庭的更多的資訊，我們一般都是不知道的。為什麼呢？

剛才說了，同事之間本來是存在一定的競爭關係的，而且這種競爭是對手的這種競爭。造成了我們不能把我們的家庭情況讓我們的同事掌握的很清楚，不然在這樣的競爭當中，我們很容易處於劣勢地位，除非你已經是高高在上的老闆。

【2】離職的打算

如果你打算離職，離開這個公司換一個新的工作環境。那麼你切記不要把這個想法告訴你身邊的同事，關係再好也不行。

因為如果你把這個訊息告訴了你身邊的同事，很有可能這個訊息很快就會傳到你們老闆的耳朵裡面去，一旦這個訊息傳到你老闆的耳朵裡，那麼你在這個公司就沒有生存的意義了，因為沒有一個老闆願意把重要的任務或者升職的機會留給有想離開公司的人了的。這一點看似很簡單，其實很重要。如果你真有這種打算離職的想法，你可以和身邊的親戚朋友交流，而不是和身邊的同事交流，不管你們關係有多好。

【3】自己和領導的特殊關係

如果你和你的領導有特殊的關係，比如親戚比如情侶，特別是特殊的情侶關係，切記不要透露給身邊的任何同事。我們在很多都市劇裡面見到過這樣的狗血的劇情，但是大家要知道藝術是來源於生活的。

如果將這種特殊關係告訴了身邊的同事，你很有可能就會成為公司的笑柄，甚至成為別人爬升的階梯。

【4】消極怠工的工作態度

如果你對這份工作不太滿意消極怠工，不太願意積極地參與到工作當中去的這種想法和情緒都不要告訴你身邊的任何一個同事。理由和你要離職的理由一樣，沒有一個公司願意養一個閒人。也沒有一個老闆會把重要的職務或者是升職的機會，留給那種閒人的。

【5】對領導的不滿情緒

如果你對你的領導不滿意，那麼這種不滿意，你可以爛到你的肚子裡面。也可以和身邊的親朋好友分享發牢騷，但是這個牢騷千萬不要在你同事面前來發，不然吃虧的永遠是你。

【6】自己佔過的便宜

我們在工作當中佔過的便宜，比如像拿回扣啊之類的事情，切記不要告訴身邊的同事，你自己悶著樂就行了，一旦你告訴你身邊的同事，不但可能會影響你的工作，還很有可能引來法律的麻煩，這樣為了這麼一點蠅頭小利就得不償失了。

俗話說的好：人不可貌相，海水不可斗量。

我們僅僅透過外表去看人的話，很難真正地瞭解一個人，瞭解他的內心。

我們都知道武術的最高境界是無招勝有招，其讀心術的最高境界也是在無形中去看人。

我們千萬不要光看到一個人表面的東西，要從最深處去了解一個人。隱藏在內心的興趣愛好，看他存何居心。

你可能會說，這世上最難讀懂的，就是人心了。

不是的。

從心理學上講，人的一舉一動其實都在“洩露天機”

心理學研究表明，在人們進行交流時，詞彙和語言有7%的可能暴露真我，而身體卻有55%，另外30%是我們的聲音。

所以，人的行為某種程度上可以被預測。

尤其是在職場、經常需要人際交流的朋友，我建議看一下下面這套讀心術合集，這套書裡有一整套技巧，可以幫你由表及裡地觀察交流物件，再由內到外地影響對方。你會發現，“讀心”原來我們每時每刻都可以做，學會“讀心術”能讓你的生活發生出人意料的變化。

花一頓快餐的錢，就能收穫精準的觀察技巧和讀心技術，秒懂“看人”應該先看哪裡，快速贏得陌生人信任

四兩撥千斤的談判溝通必勝絕技，牢牢掌握人際交往主動權，都在這一套書裡了。

AX34 讀心術墨菲定律職場談判訓練人際交往書籍

檢視