為什麼有人在職場混得如魚得水？而你總是做背鍋俠；為什麼我工作已經這麼努力了？還是得不到領導的認可。

只要掌握這項技能，你一定會在職場中得到同事的喜愛，領導的賞識。今天我們來聊一聊最重要的職場技能：溝通技能。

最近呢我看到一個片段是何炅說職場就是這樣，不是坐冷板凳冷死你，就是溫水青蛙慢慢燙死你，然而這兩種情況都會非常的危險，讓你處於其中而渾然不知。

所以為了避免這兩種情況的發生，我想和大家分享一下，我在職場中悟出來的一些非常有助於工作中正確的溝通方式。

這兩種情況的發生，就代表一點，就是你的主動性不夠。

1.主動提問

所以第一點就是主動去提問，因為主動提問代表了你正在思考這個專案，你對這個專案的內容有自己的思考和自己的想法。

很多職場新人其實很害怕自己問了這個問題呢，會遭到領導的嫌棄會覺得你很煩，其實根本不會，大膽主動提問其實是有助於你去更快更好地理解專案。也是幫助你去解決你出現的那些問題。

2.發郵件代替微信私信

第二點非常重要，就是發郵件來代替微信，對於專案整體的程序以及一些重要的檔案，請你一定要透過郵件的方式，而非微信私信的方式去給到。

一是方便儲存，二是方便後期地去查閱；二是方便交接。

為何我不推薦微信私聊以及口頭交接？這就是為了你之後不會成為背鍋俠，但你出現問題的時候，你沒有任何的證據可以證明這個事情不是從你這個環節出了問題。

如果工作的進度以及工作的分配交接在工作群或者是郵件的方式去讓領導或者大領導以及整個專案的成員都更清楚的話：

一方面是正式，另一方面也是避免出現問題的時候你成為這一塊的背鍋俠。

3. 掌握更多主動性

讓自己掌握更多的主動性，因為職場新人往往是最容易被忽略的存在，他們一方面經驗少，稚嫩，然後又不敢大膽主動的向前去做一些事情。

尤其是大領導開會的時候，你參與的這個專案沒有叫上你就問啊。他在原地也不知道，也不敢追上去問，不僅落下了重要的資訊。

沒有跟上這個進度之後呢，你同事出來以後還要跟你複述，那他們肯定是反感了給你複述的這個過程。他不僅可以自己思考了，而且還可以工作了。

再者你是沒有辦法進步的，因為和領導開會都是最核心，最要緊的內容，你就缺少了學習的過程，缺少了思考的過程。

領導看到你沒有來開會，他知道你在這個專案裡面，但是他沒有看到你。他沒有叫你主動是一回事，你沒有主動又是一回事。

所以這個時候他會認為你是不積極不主動的，然後對你產生了反感的印象。

解決方案非常的簡單，就是你帶上你的膝上型電腦，立刻衝向你要開會的辦公室，因為領導其實根本不會把你轟出去，反而會心一笑，心裡在想：因為這個小夥子很努力的，我不叫他都來。你知道就這種感覺，然後附議。

記得你進了辦公室之後，最重要的是立刻記筆記，把整個會議的流程以及重要的事項記下來之後，離開會議之後立刻和你的同事去覆盤，分配你們互相的工作。

為什麼？一方面同事其實也會有落下的資訊，你們這樣覆盤好了之後，可以讓整個會議以及他們要做的事情更加的清晰，立刻理出自己要做的這一部分，同時會對你留下非常好的印象。就是團隊合作能力很棒。

最後也跟大家留言一下職場如戰場，我們要時刻保持我們的主動性，一個個專案慢慢地去積累我們自己的技能，在自己要做的這部分的工作上，不斷地去積累你的工作技能。

只有你在這個過程中才可以拿到更好的機會。你要相信，

機會一定掌握在主動性最多的人手裡。