在我國民間有這樣的說法，三歲看早，七歲看老的俗語，雖然說有點誇張，但也不是並無道理的；在職場中，一個人有沒有上升的發展潛力，主要看他們的做事風格和態度，這些都能決定一個人能不能被提拔；有些同事就算工作能力一般，但是在其他的方面確有特長，可能這些人的業績不是最好，但確實被領導最看重的；其實，領導提拔下屬的標準，並不是只看個人能力，而是有沒有大局觀，也就是說那些有晉升潛力的下屬，才會被公司提拔到中層管理的崗位上。

年後公司裡新上了一個新的專案，自然也招了幾個新人進來，團隊開始有總經理代理，後來卻將功能能力平平的小航提拔到管理的崗位上了，開始其他的部門領導和團隊中的同事，還不滿意公司的做法，甚至小航下面有幾個人還在鬧情緒，但是沒過多久下面的人卻都十分尊敬小航了；原來總經理看重的是曉航身上的高情商，能夠將各種矛盾處理好；而且曉航身上還有一些大局觀，可能能力差點，但是各種想法對公司確實有利的，在小航努力工作一段時間後，下屬們都在努力配合小航的工作。

現實的職場中就是如此，看似要升職加薪的員工，結果領導卻選擇了別人；在團隊中業績最突出的人，將全部的時間和精力用在了業績上，甚至這些人嚴重不合群，只懂得做好本職工作，那麼這些人身上就會缺少大局和格局，從整個團隊的發展角度來說，那些能夠被提拔的下屬，肯定是有某些能力被領導認可了；下面小編就來為大家分享，基層人員能夠晉升的三個潛力，想要了解的朋友們，趕緊跟隨小編一起來看看吧！

一、情商高的下屬，更有晉升潛力

相信大家身邊都有這樣的同事，雖然工作能力不強，卻非常懂得人情世故，在公司裡能夠做到分場合說話；這些同事的強項也是，見人說人話，見鬼說鬼話，跟別人在一起總是能夠獲取好的人緣；看上去有點小人的行為，不過這確實情商高的表現，即便能力不出眾，也能夠表現得十分有自信；在向領導彙報工作時，有些不能說出口的話，能夠做到說一半留一半，而且領導還能夠明白其中的意思，在領導看來提拔這種下屬是最讓自己放心的。

二、嚴格自律的下屬，身上也有晉升潛力

職場中能夠做到自律的人是不多的，對自己嚴格的下屬，從來不會遲到，而且工作中的事情總是能夠讓領導放心，對工作的態度非常的嚴格，可能在同事們看來這就是傻子，但就是這樣的人卻被領導喜歡；自律的人都是習慣養成的，如果是對所有的事情都這樣，那就是這個人的境界了，而且在基層做事也從不打折扣，總能按時按量的完成任務；領導為了保證整個團隊的積極態度，讓團隊做出更大的業績，都會優先提拔這種下屬，畢竟團隊的業績是最重要的。

三、做事公平公正的下屬，身上的晉升潛力也不小

那些做事公平公正的人，在公司裡從來不會根據自己的喜好做事；同事之間的幫助，可能有些人只幫助關係好的下屬，但是公平公正的下屬，卻能夠做到一視同仁；而領導帶領團隊，最重要的也是能夠做到對下屬公平，這種下屬被提拔後也不會任人唯親，更不會在公司裡搞親疏遠進，對於公司的發展來說是更有利的；待人做事公平公正也是對自己的投資，在公司裡也會給大家放心的感覺，遇上這樣的下屬，領導們更願意珍惜。