前幾日，一位西安男子在網上發文稱，他在參加公司的員工聚餐的時候，被公司高管故意用菸頭燙傷臉。

據這位男子稱，他今年37歲，是陝西人。今年2月5日晚上，公司在西安一家餐廳組織員工聚餐，他也過去參加。在這期間，公司的領導高某曾多次對他進行言語挑釁，但他一直低頭忍讓。

高某見他不理會，更是放肆，直接用還冒著火星的菸頭燙在他的臉上，連燙了兩次。燙了之後非但不道歉，還叫囂說：“疼不疼？疼不疼？疼就對了，這樣你才能長點記性！”男子感到深深的屈辱感，便當場報了警！這起事件很快就在網上引發了熱議。

網友們更多的是為這位男子抱打不平：

“故意傷害，應該入刑！”

“高管，誰給你權利，亂用私刑，這種傷害他人的行為，要嚴懲不貸。”

“不應該和解，維權到底，讓這種有職場暴力的領導受到應該有的懲罰。”

······

這讓我突然想起一個經典的段子：“不要大聲責罵那些年輕人，他們會立刻辭職。但你可以往死裡罵那些中年人，尤其是有車有房有孩子的那些。”

現實工作中，職場對中年人的歧視早已存在，卻沒想到會上升到職場暴力，著實讓人忍無可忍。

人在中年，確有不易

《經濟學人》雜誌，把亞洲中年人稱為“三明治一代”，夾在老人和孩子中間，花費越來越多、積蓄越來越少、身體越來越差、壓力越來越大。 但他們咬著牙也要活成家庭的脊樑。

上要讓老人安享晚年，下要引導孩子快樂成長。還要成為一個值得人依靠的伴侶，才能有幸福的家庭。

現實的無奈逼迫得中年人在很多時候不得不低頭，但他們所有的忍讓，只不過是為了換取身邊人長久的幸福，他們是不易的。

縱使有諸多忍讓，不代表可以隨意被人踐踏，中年人也是有尊嚴的

老話常說：忍一時風平浪靜，退一步海闊天空。

但並不是所有的忍讓，都能讓對方適可而止。

從這起事件中就可以看到，公司高管高某多次言語挑釁男子，男子一直低頭忍讓了。但是高某卻變本加厲還用菸頭燙該男子的臉。

我很贊同這麼一句話：“生而為人，懂得忍讓是好事，但是忍讓是有底線的。”人的底線是尊嚴。

做人，可以沒有家纏萬貫的資產，可以沒有掌控一切的權勢，可唯獨不能沒有尊嚴。尊嚴，比多少金錢都要珍貴，它是一個人最重要的骨氣，也是在社會中的臉面，更是為人最後的底線，有尊嚴，才能得到別人的尊重。

如果男子連當眾被領導故意燙傷都能忍讓，試問，在場的同事會怎麼看待他，燙傷他的領導又怎麼看待他？是不是日後照樣可以變本加厲地羞辱他？

善良要有尺，忍讓要有度，中年人的尊嚴同樣是不可踐踏的。

遭遇職場暴力，要勇於發聲，冷靜應對

現在的職場中年人，偶爾會遇到這種暴力，但是絕大多數的職場中年人，他們會因為害怕對方的權威，害怕會丟了工作而選擇隱忍，但最終只會是變本加厲，那麼我們這種中年人在遇到暴力的時候，應該怎樣才能維護自己的合法權益呢？我們更建議勇於發聲，冷靜應對。

1.儘量保持冷靜，鎮定；

人是情感動物，都有情緒，尤其是在遭遇這類的暴力時，人的本能是跳出反抗。反抗沒錯，但一定要沉著冷靜地處理，而不是以暴制暴，否則本有理的你也會變得無理。所以，不論當時你的感受如何，儘量保持冷靜、鎮定，最起碼不能進行人身攻擊。

2.注意蒐集證據，尋找證人；

凡事都講究證據，你一定要及時記錄當時發生的事情，同時找找與施暴者往來的微信記錄、電子郵件等，包括記住當時在場的證人，以便之後找他對峙時用到。

3.視暴力的輕重情況選擇向公司領導求助或者透過法律維權；

不是所有的職場暴力都跟這次被菸頭燙傷如此嚴重，我們要視暴力的輕重情況選擇合適的渠道求助，這就取決於你是怎麼判定職場暴力的了。

最新定義的“職場暴力”包括六個方面：

暴力性身體攻擊，比如菸頭燙臉事件；

言語謾罵、侮辱等精神攻擊；

無視或排斥

交付不可能完成的工作任務

不安排工作或安排與個人經驗能力不相符的工作

過度干涉個人隱私

凡事涉及到身體或精神攻擊的“職場暴力”建議透過法律去維權。

4.透過媒體維權。

在網際網路高速發展的今天，以個人為中心的多媒體已經從邊緣走向主流，媒體曝光也逐漸成為民眾維權的重要方式。只要你的資料客觀真實，不踩踏法律紅線，都可以透過媒體維權。

現實生活工作中，屈辱的事情總是一再發生，有人忍聲吞氣，有人揚眉吐氣！如果是你，你會怎麼做呢？歡迎在留言區留言！