老領導告訴我，為什麼你在私企裡面工作，被提拔的因素中能力基本都是最後的考慮因素？甚至一定程度上，你越有能力越被提拔不了，越有能力，越可能在基層？背後原因很厚黑，但也很現實！

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你首先要明白，在私企裡面工作，老闆們更看重的是你的價值，你得創造價值，你的價值得大於你的工資收入，這樣你才有存在的意義，如果你是一個只會賠本的人物，任何一家公司也不是慈善機構，不可能長期供養一個負增長的人的。所以在私企裡面工作，很多時候，老闆更願意給你提供一個薪資成長的空間，但卻不願意給你一個管理成長的空間，因為說白了，你是創造價值的，你是憑手藝吃飯的，你的價值大了，老闆怕你跳槽了，就會給你漲工資，但這個前提是你創造的價值遠遠大於你的工資，這才是背後的因素。但是一般不願意給你管理許可權，因為在老闆的眼中，你能力很強，這一點不錯！但是屬於一個人管理許可權的時候，說白了就是提拔一個人的時候，更會考慮以下三種因素。

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第一，聽話，這一點非常好理解，如果你是老闆，你願意提拔一個不聽你話的人嗎？你要知道提拔一個人的本質，並不是為了讓你這個個人更有面子，更有好處，而是為了加強領導自身的權力，而是為了讓領導自身能夠從一些繁雜的事務中解脫出來，所以你會發現，很多能力不算太強的人會被提拔起來，很多貌似沒有關係，沒有人脈，也不會溜鬚拍馬的人也被提拔起來了，為什麼呢？還是剛才那句話，因為這些人能夠成為領導的觸手，能夠加強領導自身的權力，能夠讓領導更加的清閒，輕鬆，這才是一個人被提拔的本質，跟能力有關係，但也沒有多大的關係，最主要的是得聽話。

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第二，交心，中國古代四大名著中的水滸傳，西遊記，三國演義中有一個共同的特點，反映的都是兄弟文化，西遊記中猴子和豬都能稱兄道弟，三國演義水滸傳中的沒有血緣關係的結拜兄弟，文化影響至今，為什麼呢？這裡面就有一個提拔的重要因素，那就是交心，大白話講就是兩個人有話說，價值觀一致，能想到一塊兒。這樣別人才放心把事情交給你幹呀！記住一句話，交心才能夠放心，只有放心了，很多事情才能夠做成。

第三，易控，唐僧為什麼更加喜歡豬八戒，卻不怎麼喜歡孫悟空呢？孫悟空的本事沒有豬八戒大嗎？不是的，而是因為豬八戒更加易於控制，孫悟空呢得依靠緊箍咒才能管得了，如果你是領導，你會更加喜歡誰呢？是一個能力很強，但是犟的跟頭驢一樣，就是不聽話的人呢？還是喜歡一個，能力非常一般，但是非常易於控制的人呢？道理其實非常簡單，能夠懂得這些並應用的人才是高手！