相信大家都會同意，工作和私生活是應該劃清界限的，比如說誰也不想把工作到週末才帶回家，誰也不想換了女朋友還要向老闆彙報，大家都知道，把工作和生活混在一起肯定會帶來不好的結果。
但隨著社交網路的快速發展，不難發現這兩種關係要劃清並不容易，偶爾互相點個贊，看到對方發的美食圖片問個問題，最後就變成了一起吃飯，但促使更多的同事慢慢演變成 "朋友 "關係。
這乍看起來是兩全其美的事情，在公司，有朋友可以並肩作戰，而生活中又多了有共同語言的知己好友，何樂而不為呢？事實上，我真的不建議你把同事當朋友，有這三個原因。
【一】朋友會不經意打碎你的職場面具
90後的小安是個很活潑外向的女孩，喜歡在朋友圈裡分享自己的生活，但她認為這屬於私事，不想讓身邊的職場小夥伴影響自己的心情，所以加微信時提前設定了朋友圈不開放給同事的許可權。
同部門的小琪也是90後，和小安同時進公司，因為是同齡人，一起培訓，小安和小琪感覺很親近，於是給了小琪交友特權：可以看自己的朋友圈。
小安特意囑咐小琪，他說平時不能給其他同事玩朋友圈，所以她一定不要暴露自己。小琪也表示理解，並表示很贊同小安的話，回頭她也要堵住同事。
兩個女孩分享了這個秘密後，關係似乎變得更加親密了。然而，沒過多久，這件事就開始讓小安變得很苦惱。
小琪是個不拘小節的人，儘管小安一再提醒，她還是會有意無意地在部門其他人面前提起小安發在朋友圈的內容。週一早上，小琪一見到小安就興奮地問：“我看到你週末去海邊玩了，怎麼樣？好玩嗎？”
組長聽了，看了一眼小安，默默地走開了。原來，為了拒絕組長安排的加班，小安藉口週末有其他事情要做，這一切都被小琪的一句話揭穿了。
小安很尷尬，但又不好意思責怪小琪，只能在後來發朋友圈時將小琪刻意隱瞞再三，有時乾脆遮蔽小琪，面對小琪 "為什麼你最近發的朋友圈少了 "的質疑，小安只能在最近忙於敷衍過去。
小安發現，職場需要謹慎，友誼需要開放和包容，這簡直是兩個對立的命題。
【二】平等的友誼關係與不平等的從屬關係
麗莎和安娜都是一起進入公司的，慢慢地從同事變成了閨蜜，兩個人無話不談，一起吐槽同事，一起分擔工作，甚至還打算在公司附近合租一套公寓。
然而，最近麗莎被提拔，成為安娜的頂頭上司。
為了避嫌，防止其他同事認為她對安娜有偏見，麗莎上任後儘量做到一視同仁。
麗莎在公司的認真程度與以前不同，但在安娜眼裡，這是麗莎升任主管後開始作秀，為了顯示自己的領導力也開始對自己的工作進行大量的批評，帶著挑釁的感覺，她對麗莎私下的示好也反應冷淡，一來二去，兩人便產生了芥蒂，連職場上應有的默契和合作都因此失去。最後，安娜申請換部門，他們的友誼也走到了盡頭。
職場上的地位從來都是平等的，但友誼是講究平等關係的，這其中的道道，不是每個人都能拿捏清楚的，一不小心，好朋友和優秀的夥伴就會一起失去。
【三】與朋友競爭？金字塔尖上站不下兩個人
如果說，朋友始終是有人走有人留，在某個階段因為工作失去一段友誼也沒什麼關係，那麼因為一段友誼失去工作的機會，又如何呢？
競爭是職場的天然屬性，不管怎麼強調團隊合作，榮辱與共，昨天和你一起工作的同事，也許今天又要為同一個客戶爭得頭破血流。在職場上，這就是常態。這種自然屬性和友誼的設定是不相容的。
朋友，因為他們瞭解你，熟悉你，一旦成為敵人，就是最可怕的對手。而在攀登職場的金字塔時，想著有朋友支援的人，最後更容易被朋友拉下水。
想在社會混得好，為人處世都要帶心眼，所謂“害人之心不可有，防人之心不可無”，做到洞悉人性，明哲保身，不讓自己受到傷害需要智慧。
另外，在職場和社會生活中，需要口才、眼光和格局策略。
有了好的口才，就能把自己想說的話用對方喜歡聽的形式表達出來，這樣就能維護雙方的感情，增加談判成功的機率。
有了眼界，就能發現事物的風向，找到破解的關鍵，事半功倍。
而格局和策略，讓你走正道，獲得別人的信任，謀事在人，成事在天。
學校老師負責傳授知識，父母負責你的起居飲食，這些為人處世的智慧往往需要在實踐中獲得，然而社會上形形色色的人和大大小小的坑，一不小心落入別人的圈套可謂苦不堪言甚至難以翻身。
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《格局》，格局決定成敗，一旦你有了省錢的腦子，就不會有精力培養一個掙錢的腦子。
《眼界》，有眼界才能看清全世界，拓展你的認知角度，另闢谷成功之路。
《策略》，懂點策略，打破自己的思維定勢，讓你事半功倍。
《情商》，情商決定終點，要想成才靠智商，要想成功靠情商。
《見識》，見識決定世界，用高度化解難度為你開啟新世界的大門。
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