如今，很多求職者喜歡抱怨面試經歷，包括面試官問的很多問題。求職者覺得面試官很不可靠，總是喜歡問一些奇怪的問題。但事實上，很多面試官也抱怨求職者的行為，因為面試實際上是雙向的，所以當面試官選擇員工時，求職者也在挑選公司。編輯最近收到了一位讀者的來信，在抱怨面試經歷。
有一位名叫方祖的讀者，他已經工作了一段時間。他最近剛離職，想換工作。但很久沒找到合適的工作了，後來一家業內知名的公司告訴他去面試。他去了。
但是當他去面試的時候，他覺得很奇怪。因為面試官來的時候，他發現是一個漂亮的美女，這並不奇怪。奇怪的是，後面美女面試官問了一個問題：半分鐘內讓我臉紅，你怎麼做？
當時有一個女孩在場。她聽到這個問題時直截了當地說：太簡單了！說完後，他衝到面試官面前，在她臉上補腮紅。在場的每個人都認為這個女孩太聰明瞭。
第二個回答的是一個年輕人，他回答說：“很簡單。”然後他走上前，想要一個親這位美女面試官。面試官立刻躲開，叫他回到原來的位置。
最後，輪到方祖了。他說：“1秒就夠了。”然後走上前去狠狠地打了面試官一巴掌。面試官的臉頓時漲紅了。但面試官氣得發抖，立刻讓方祖回到了他的位置。
最後，女面試官決定錄取第一個回答這個問題的女孩。
方祖一直不知道為什麼沒有被錄取，因為他這樣做，比那個女孩更快、更有效率、成本更低。
其實在職場裡，既需要有高的能力，還需要有一個高情商。能及時解決工作中的突發事件，在公司還能有一個非常和諧的人情世故。方祖雖然做到了，但是這種直男的行為實在不能讓別人接受，
情商高，走到哪裡都如魚得水，這些人智商並沒有多高，也沒有多優秀，真正的原因是他們情商高，知道在什麼場合說什麼話，能夠讓女孩心動。
一個真正情商高的人，無論走到哪裡都能迅速結交新朋友，他的人生道路也會越走越寬。如果一個人的情商很低，他不能夠妥善處理好方方面面的關係，那麼他可能會覺得特別孤單寂寞，他和周圍的世界顯得格格不入。
高情商不是與生俱來的，大部分是後天學習，耳濡目染，慢慢學會的，如果你覺得自己也是個情商低、不會說話的人，我有個建議：
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