職場面試對於很多人來說早已經不是什麼新鮮的事了，但是我們在面試過程中，HR問到的那些奇葩問題，一直都不會被我們所忘記。雖然面試官問的問題經常是特別奇怪，或者說非常刁鑽的，但是很多人在面試後仔細琢磨一下，似乎還真發現了HR問這個問題的道理！
可那終究是事後的事了，如果面試的時候回答的不好，那麼在那個公司好像也就沒什麼以後了。所以與其只能在面試之後琢磨出來問題裡面的道道，莫不如多瞭解一些面試問題的解答技巧，爭取一次成功！
01 面試是跨入職場的第一步，很多人面試時會被面試官的問題給刷了
公司小張來面試的時候，深知HR問題尖銳的他自然在家做足了功課，在硬體方面他自然是沒得說，剛剛大學畢業不久的他有著充足的幹勁，而且自認為學習能力也是超強。
第一次見面之後，他很快就收到了複試的通知，穿上正裝來到了現場，發現不僅只有他自己，還有兩個看起來似乎很不錯的小夥子，看起來這兩個人應該就是他今天的競爭對手了。
面試官問了這樣的一個問題：領導沒有告訴你牌子就讓你去買菸，這種情況下的話你會怎麼買？
這種問題就屬於非常貼合生活的了，畢竟在我們進入職場之後，這些事情可能真的會遇到，可是這種問題應該如何回答？我們先來看看前兩位求職者怎麼回答的。
第一位求職者：我會根據領導給我的錢來買菸，領導給我多少錢，就會去買多少錢的煙。
第二位求職者：我覺得自己領導抽什麼煙，作為下屬的我應該是知道的，我肯定會去買領導最經常抽的煙。
可以看得出來，第一位求職者屬於很耿直的型別，反正你也沒告訴我買什麼煙，那就你給我多少錢我就買多少錢的，誰讓你沒說清楚呢？這種人的心理有著推責的想法，畢竟自己也沒做錯上，是領導不說明白。
第二位求職者其實心思就很細了，知道HR是想考察如果進入了職場後自己的觀察能力如何，自己在人際交往方面如何。而下屬知道老闆抽什麼煙似乎很正常，所以按照他平時抽的買就行了。
小張沒把問題想的這麼簡單，他覺得HR想要說的並不是表面上這麼簡單。在他思考了一陣後果斷回答：我覺得買什麼煙還是要分情況來考慮的，比如是要準備見客戶，那麼就需要詢問老闆需要準備什麼樣的煙。而如果是老闆平時工作，我還是會詢問老闆，是不是他要抽的？
結果顯而易見，小張被錄取了。因為他考慮到了根據情況不同，老闆的要求也有所不同，所以在不知道的情況下，與其試探性地買，不如直接向老闆問清楚，以免自己做錯了事。
02 工作中獨立思考能力的重要性
不論是在工作中還是我們的生活中，獨立思考一直都是一件非常重要的事情，畢竟隨波逐流一直都是被人所詬病的，而且不會獨立思考的人，在某些方面也往往會吃大虧！
會獨立思考的人往往他們對事物有著自己清晰的認識，不會輕易被其他人的思維帶跑偏，這在當代社會中是非常難能可貴的。其實我們如今也能發現，網路上各種噴子、鍵盤俠，說的話要多難聽有多難聽。
特別是在一些輿論新聞的下面，或者一些事故還未判定誰的責任的新聞下面，都會出現這些人的身影。他們不會思考這件事背後到底是怎麼發生的，他們只關心輿論的導向，幫著受害者辱罵施暴者，結果往往發生反轉，又繼續幫著之前他們所認為的施暴者，辱罵受害者。
這種情況其實非常搞笑，那些人從來就沒有獨立思考過，永遠都被人牽著鼻子走。其實別人的思維並不一定就是對的，我們需要獨立思考的能力，真正能夠看清楚問題背後的本質，以免被人左右了我們的思維。
我們每個人都應該有自己的思考方式，不論是在生活中還是工作中，特別是遇到一些難題的時候，應當學會自己先去思考問題的大概，瞭解其背後的原因及本質。儘量不要在遇到問題之後的第一時間就去求人，因為如果沒有自己的獨立思考過程，那麼以後再遇到類似的問題還是會無從下手。
如果不去獨立思考，那是非常不利於我們自身成長的，凡事不經過自己思考就不會有獨立解決問題的經驗，也就不存在擁有積累和提高的能力。
03 如何提高自己面試時的獨立思考能力
第一、考慮清楚面試官問題背後的目的
考慮面試官問題背後的目的這一點非常重要，因為面試官不會無憑無據地問我們那些奇葩問題，他們問問題必然有一定的目的在內。比如說想要考察我們的分析能力、考察我們日常生活中的社交能力、工作能力、抗壓能力甚至是自身性格。
第二、保持情緒穩定
很多求職者在面對刁鑽的問題時，經常會腦子一熱，本來自己在HR那裡有很好的印象分，卻因為脾氣暴躁而遺憾退出。其實不管什麼時候我們都應該保證自己情緒的穩定，不要在激動的時候做決定，也不要在生氣的時候說太多的話。
第三、多角度考慮問題
我們在思考問題的時候，不應當只是從片面的角度出發，應該多角度地去理解問題，考慮問題，特別是反向思考，HR提出這個問題的意義，和想要考驗我們的目的。
其實HR想要考察我們求職者的特點無非就是那麼幾項，透過這些細節來判斷求職者們是否適合公司的工作，是否能在公司中做得長久，抗壓能力是否夠強，能否在困境中團結同事們成功翻盤，能否給公司帶來巨大的效益，明白了這些之後，其實HR的問題似乎也不那麼難了不是麼？
