與同事滔滔不絕、口若懸河的你，一旦與領導單獨相處，是不是大腦宕機、嘴巴斷片、邏輯卡頓了？尤其是陪領匯出差、坐車、候機時，較長時間單獨相處，如果不知道哪些話能說哪些話不能說，你可能要如坐針氈了。領導也是有血有肉的凡人，善於與領導單獨交流，也是做人做事基本功。把握“三談三不講”：

一、可談本次行程的日程安排，不講單位裡的是是非非。

如果領導不開口說話，你不要傻傻坐著，領導不提話題，可能是他對你不熟悉。你可以大大方方地破冰，主動開啟話題。如果暫時沒有合適話題，就從日程安排談起來。作為隨從人員，把日程中的關鍵節點，向領導簡單彙報一下，這樣切入話題，雖然顯得正式，但也順理成章。

聊天過程中，不要講單位裡的是是非非。你不是記者，沒義務求證什麼。即便領導主動發起這種話題，比如問你對某個事件怎麼看，你更要謹慎小心，不要掏心掏肺。領導私聊的觀點，你要爛在肚子裡，不要回去與同事吹噓。否則，風言風語的源頭，領導肯定想到是你欠。

二、可談雙方共同感興趣的話題，不講同事間家長裡短的爛事。

可以啟動一個雙方都感興趣的話題。比如，領導喜歡足球，你也略懂一些，最近恰好有足球比賽，發起這個話題很應景。比如，你是女性，可從稱讚女領導搭配品味發起話題。比如，領導孩子金榜題名，你可以聊聊高考話題和教育的秘訣。實在不知道領導興趣點，可對出差城市發起話題，用“疑問否定法”，比如，您最近沒去過杭州吧？領導去過或沒過去，都會自然接起話題。

單獨相處，雙方都有一個安全邊界。你不要站位太低，不講那些家長裡短的芝麻爛事。張三與李四有矛盾了，李姐與王姐吵架了，某同事結婚亂髮請柬了。你與領導交情沒到這個份上，就不要講這些破事。領導會認為你格局不高，也不懂規矩，突破了安全距離。即使有領導喜歡聽一些小道訊息，你也沒必要做那個格局小的人。

三、可談請教建議性的話題，不講單位的人際關係。

與領導單獨相處，也是一次拉近關係、展示自己的機會。一是請教問題。就領導最近強調的某個理念，談一下自己的理解。提前做一點功課，談出一點深度，引發領導指點你的興趣。二是針對工作難點，談談自己的建議措施。平時沒機會表達，現在有機會，就要好好展示。如果交流愉快，領導會高看一眼。即使你談的深度不夠，讓領導教導你一番，也能給你加分。

與領導單獨相處，不要聊單位裡的人際關係。職場裡的人際關係錯綜複雜，職位越高，掌握的資訊越全面。作為下屬，千萬不要發表自己的看法和傳言，因為你的資訊掌握不全面，可能有搬弄是非之嫌。更不要利用與領導獨處機會，給你的上司上眼藥、打小報告、傳遞負面訊息，你根本不知道他們之間的真正關係，很有可能自己給自己挖坑。