必須得再提一下，

老碼在

節後上班第一天（7號）

就講過——

年後，會有大動作！

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前面也提過，“第一個大動作”——選人，已經在前幾日逐漸落地。

而根據

相對可靠

的“路邊社”

的訊息：

下一個大動作

，事關“離開”，也就是很多朋友關心的批覆

即將下達。

說實話，原本以為，

這項工作會推進得比較順利。

畢竟——

前期做了很多準備，比如精準測算、上下反覆對接；

後續雖起了一些波瀾，比如專業嚴控、寫情況說明，但基本可控；

規模較之以往大大減小，指標數量大大減小，工作量成倍下降。

可到頭來才發現，

有些事兒，是不能以常理度之的！

系統篩選過一遍嚴控專業、下面提報了情況說明之後，

又進行了一波篩選！

哪怕是一個分公司只砍下來10個人，這10個人也得進行進一步情況說明，情況說明上報之後，哪怕有1個人沒有透過，就得重新補報人選，亦或是進一步說明。

每一次卡下、說明、稽核，都算是一個週期，

每個週期基本上能耗掉一週的工作日！

這一來二去，時間就被耽誤掉了！

事實上，業務辦理得細緻一點、嚴格一點，老碼沒什麼意見，畢竟大夥都要對自己的業務負責。

把不能放走的人放走了，是要吃不了兜著走的！

可問題是，

很多已經基本上確定能離開的朋友，

單位居然不讓休假？！

難道為公司奉獻這麼多年，最後快走了，

連休假的資格都被取消了嗎？！

還真就別說，有些單位就有這樣的騷操作！

老碼我一直強調，

同事一場，互相成全！

老碼我一直支援，

相逢是緣，好聚好散！

可有些人偏不！

偏要讓人恨得牙癢癢，偏要讓人家指著脊樑骨罵——

“這斯辦事，太無恥了！”

其實，真的沒必要！可是，

無論哪個公司，無論多大的公司，

似乎總有這樣的人，看不得別人舒坦，總希望別人過得悽慘一點，

彷彿這樣能襯托出他的偉岸！

相對即將離開的朋友說一句，

“如果你遇到了這樣的人，原諒他！畢竟，走出大門，你就可以拉黑他了，此生老死不相往來！”

最後，要給留下的朋友做一個

提醒——

一旦離開的人

收到了“Pi Fu”

，那麼，

空缺的崗位，就要進行補缺。

補缺的方式，主要有兩種——

①、

正常的調職晉升，空一個兩毛一，那就一毛三提上來，然後一毛二、一毛一依次提；

②、

下一輪選調交流，有些單位是不分配新員工的，那人走了，就只能走選人的路子了。

最後，祝福走的朋友，一切順利！

也期盼留下的朋友們，能有所得！