在職場面試中，面試官在乎的並不只是求職者的專業能力，還會綜合考慮很多因素，比如一個人的職場情商以及思維的變通能力等等，這無疑給面試者增加了很大的壓力，但是市場就是那麼殘酷，誰不能改變自己適應環境，誰就會被市場淘汰掉。

小孫前一段時間前往一家企業面試，面試官拿著自己的面試本子，面試本子上赫然寫著6個字：面試謎語大全。一時之間，小孫感覺後背直髮涼。如果面試官準備用這一套來面試員工的話，那對於這個公司來說的確是一個災難。

面試官是一位女士，她安排在場的所有人進行了筆試考核，最後選出了三位成績比較好的選手，為了考驗三位應聘者，她緊接著問了一個題目：一個口加個二，猜一個字？

第一位面試的是位理科生，覺得面試官不是誠實招聘而是故意為難，帶著情緒說道：不好意思，我今天來這裡是面試的，不是來跟您猜字謎的，您想知道什麼答案不妨找度娘，我們精力有限，說完轉身就離開了。

面試官看了他一眼，沒有被他輕蔑的態度激怒，第二個人思考了很久說：“應該是旦或者目吧”。但面試官都沒什麼特別的反應。這讓小孫不由自主地對題目進行了仔細思考，這才恍然大悟。

於是，小孫自信地回答“呈”。當面試官聽到小孫的回答時，瞬間面露喜色。小孫被錄用。其實面試官會提出這樣一個問題，也不是都在為難誰，而是看一下應聘者他們的反應能力。

面試官問出這種所謂的無理頭的問題，求職者即便想反駁，好像也沒有反駁的必要。要麼老老實實的回答，要麼直接離開，但是就這麼直接離開的話，多多少少有些不對勁，或者說多多少少有些不服氣。所以一部分求職者堅持下來，可是堅持下來之後才發現：自己只是個陪跑而已。

其實從小孫的回答我們也不難看出他不管是情商還是智商都是非常高的，這樣的人在商場上絕對是精英，所以這種人被錄用也很正常。

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