愛伊米

李易峰:怎麼也沒想到,我會輸給這兩個字

《隱秘而偉大》一播出便引起了熱議,就連主演的髮色都頻頻登上熱搜,好奇之下我也開始追劇,沒想到第一集就讓人感慨萬千。

顧耀東報道的第一天就受盡冷嘲熱諷,領導看不上,同事排擠他,像極了剛踏入職場的我們,面對全新的環境手足無措,同事都在熱火朝天的討論,自己孤零零地坐在一邊不知道該如何加入。

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彈幕都在為他叫屈,心疼他的遭遇,可是如果你仔細分析,會發現這種結果也是意料之中的事情。作為初來乍到的職場新人,分不清事情的輕重緩急,如此下場也是活該。只是這也不算是什麼壞事,誰還不是從一次次的錯誤中成長起來的。

01

顧耀東第一天報到,本應當極其重視,可是到警局時,迎新大會都已經散場了,他才跌跌撞撞地闖了進來,在地上撿到了自己的資料,按照上面的指示去一處報到。

一處的同事來來往往,忙碌著自己的事情,甚至覺得他礙事,將他推到一邊去。好不容易等到了一處處長,忙迎上去報到,一處處長看了一眼,聽到身邊人提醒這就是遲到的新人後,冷冷的問他“第一天就遲到,還來幹什麼”?

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說完手就將他的資料扔了回去,隊長也不屑道“真是什麼人都能往一處塞了。”他們一處是什麼地方?那是整個警局最令人羨慕的存在,他們辦的都是抓臥底、找間諜的重案、要案,一處成員更是警局的精英,絕對服從命令。而現在一個遲到的新人也能加入,豈不是讓一處成了笑話。

他在一處處長心裡留下了失職的印象,達不到一處的用人標準,而另一些潛在的因素也直接讓他和同事拉開了距離。

首先是學歷上的差距,他是東吳大學的高材生,同事的學歷應該不高,否則不會一直強調他的大學生身份。他的學歷本優於別人,但偏偏他的處事配不上他的學歷,讓他被拒之門外,那些本不如他的同事卻能對他評頭論足,這讓他們有一種異樣的滿足。

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其次,是經濟上的差距。為了讓第一天上班的顧耀東有面子,鎮得住場子,父親特意將南堂的皮鞋擦得鋥光瓦亮。而他的同事們大多穿的是滿是灰塵的膠鞋,這雙皮鞋就像是一個訊號,讓同事意識到他們不是一個階層的人,所以他們對顧耀東的遭遇只有嘲笑,沒有同情。

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顧耀東看著一處緊閉的大門思緒萬千,卻不知道被拒絕是因為他從一開始便不合群。不合群,便沒有接納的理由。

02

一處不願意接受他,是因為他不合群,而二處願意收留他,便是誤以為他合群。

如果把警察局比作一所學校,那一處就是其中的火箭班,所有的資源都向他們傾斜,期待他們能一鳴驚人;二處就像其中的差班,髒活、累活都留給他們,凡是需要用人的地方,他們都可以頂上。

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所以當他們看到在一處吃了閉門羹,孤零零站在門口的顧耀東時,彷彿看到了自己的影子,一個被人摒棄,一個被人遺忘,都是不受重視的存在,一股同病相憐的情感油然而生。

他們誤以為顧耀東是和他們一樣的人,所以主動伸出橄欖枝,邀請他加入二處。

二處的日常生活是什麼?喝茶看報,嗑著瓜子聊家長裡短,啃著雞腿打打鬧鬧,最多的任務就是接電話,查戶口,最像刑警的工作也只剩下上街巡邏,還不允許配槍。

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這樣的生活日復一日,早已磨平了他們的稜角,熄滅了他們的熱情,他們也漸漸習慣了混吃等死,上班於他們而言就是消磨時間的另一種方式。

他們原以為被拒絕的顧耀東會倍感挫折,如他們一般認命,就像是同樣年輕的警員趙志勇。同樣被分在二處,卻很快就在二處混得如魚得水,和大家打成了一片。他能和工作多年的老人自在的開玩笑,能和他們一起喝著茶聊聊各種生活瑣事。

他知道想得到認可,便要先學會融入他們。顧耀東卻不然,他仍有著保家衛國的理想,有著救濟蒼生的情懷。即使在懶散的二處,他也只顧做自己。

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他會主動研究歷史案卷,從中學習刑偵經驗,會不分場合向前輩請教驗屍方法,就連查戶口的工作都一絲不苟的完成。他以為自己兢兢業業就能找到機會,出人頭地,卻不知道在別人眼裡,自己就是一個徹頭徹尾的愣頭青。

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不合群,讓他沒有方向,找不到歸屬感。他進不去一處變成精英,又不甘留在二處就此頹廢,便只能夾在中間左右為難。

03

我們為什麼要合群?

亞里士多德曾說:“人是社會性的動物,無法完全脫離社會而獨自存在”,心理學家也曾提出,合群是人的本能,是生存於社會的必然需要。

人本就是群居動物,合群是你融入社會的開始,而合群的第一步就是主動加入,尋求認可。

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接觸到一個新環境時,所有的一切都是陌生的,你不懂他的興趣,他不知你的愛好,而這時一個共同的話題便能使你們開啟僵局,快速熟悉起來。如老肖喜歡看報紙,顧耀東就可以聊聊時事,如果這時再適當提出一些自己的不解,我想老肖是很願意為他答疑解惑的。

其次,新人初來乍到,對周圍的事情還不瞭解,一定要留意觀察,與人交往也要把握好時機。

顧耀東勤學好問,大清早就請教驗屍的問題,可是這時別人手裡還拿著熱乎的早餐,換成是你,你也只會覺得倒胃口,還願意再跟他深入交流麼?而這如果是在大家插科打諢或是討論相關話題的時候再自然引出,那想必會學到更多的經驗。

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面對一個陌生的環境,我們難免會產生一些無助感,如果能主動地融入集體中去,你不僅能很快找到歸屬感,也能提高工作效率。

合群不是讓你失去自我,而是讓你在前行的道路上找到更多的同伴,走得更遠。