職場是每個人的必經之處，但是職場發展未必是順風順水。人在職場，如果改變不了環境，就要努力的去改變自己。多積累些與人相處的經驗，可以讓你在職場中少走很多的彎路。如果自己不改變固有的思路，容易被領導嫌棄，被公司淘汰。為了自己的發展和未來，不要單純的埋頭苦幹，多瞭解職場的規則，才會讓事情事半功倍！
努力做到這3點，可以超越領導期望，幫你升職加薪
1.最基本的就是做出100分
在職場上，領導最喜歡那些努力、上進的員工，而最討厭那些工作拖拉、因為自身原因而耽誤公司利益的事情。我們在職場上發展，公司的規則是一定要遵守的，如果你不能準時完成一份工作，就要立即向上級報告請求支援，儘量保證任務圓滿完成。你要明白，當你接受了上級給你分配的工作，你就要擔起相應的責任，不到萬不得已都不要最後提交，要適當的給自己留一點退路。所以說，我們在對待每一個任務時，都要做到滿分，這樣才有機會得到領導的重用。
2.做到150分是贏得職場的法寶
在職場上要想得到領導的重用，除了做好自己的本職工作之外，還要重點提升自己的核心競爭力，拓展你的工作內容，不斷地學習新的知識，提升自己的實力。如果你能在平時的工作中，可以高質量並且提前完成工作，就意味著你可以擔當更重要的職位，因為領導看到你的能力，自然就會重用於你。真正優秀的人從來不會滿足於現狀，他們比常人會更加努力，也更加看得長遠。
3.學會總結：把成績歸於他人，把責任留給自己
每做完一個工作，就要立即進行總結。對照工作計劃和工作的完成情況寫一份總結。把在工作中得到的成績歸功於領導的支援和同事們共同的努力，把工作中的不足自己主動承擔，然後再擬定新的獎懲措施和一些需要改進的地方。這樣一份報告出來，領導和同事都會對你刮目相看，而且你也把整個團隊的熱情調動起來。領導看到你如此優秀，自然也會提拔於你。
行走在職場，難免有很多不順心不如意的事情，還是自己的智慧與謀略不足有關。在這裡小編建議大家讀一下《玩的就是心計》這本書，它堪稱商場職場無往不勝的智慧寶典。
當你在職場是否遇到過這樣的難題？
不懂的變通
不知道同事或者領導的真正意圖
常常被小人利用而自己卻被矇在鼓裡
得不到同事或領導的青睞與認可
相信很多人都會有這樣的苦惱，我們該如何應對呢？
在這裡小編強烈給大家推薦《玩的就是心計》這本書，這本書將為你的職場答疑解惑，成為你步步高昇的引導者。
成功的人之所以成功，就是因為比一般人多了點心計
聰明人之所以聰明，無非是比一般人多了點城府。
一般人總把“心計”想成一種詭計，一種世故，其實不然。
我們所說的“心計”是做人的一種智慧和謀略。是助你通往成功之路的嚮導。
這種“心計”是大智慧而不是小聰明；是大格局而不是小計較；是洞悉未來而不是鼠目寸光。
唯有悟透做人的“心計”，才能踏上一條成功的人生之旅。
再搭配上《做人要精明，做事要高明》這本書，會讓你在之職場上更加順風順水。
一套才幾十塊錢，這幾十塊錢是對你未來的投資，可能就此改變你的命運。
這套書就放我主頁的櫥窗裡，有喜歡的朋友可以點進我的主頁
《玩的就是心計》這本書，從心計的各個視角出發，用輕鬆睿智的筆觸進行層層分析，是一本在職場無往不利的書籍，這本書全面實用，可以讓你在人際交往，說話辦事、商業談判，職場經營等各個方面戰無不勝，從一個迷茫者蛻變成一個能掌控全域性的人。
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