作者： 趙彬

居間人管理規則正在行業內徵求意見。上週末，期貨日報官方微信推出的“對於期貨居間，你有什麼想說的”互動話題，受到了市場人士的廣泛關注。

期貨居間人的服務做得怎麼樣？期貨投資者的感受應該最直接。從互動的情況看，有73％的參與者表示接受過期貨居間人的服務，半數以上的參與者對居間人提供的服務表示“滿意”。

不少參與互動的人士認為，期貨居間已經慢慢成長為一個“小群體職業”，居間人不屬於期貨公司正式員工，且不佔用期貨公司公共資源，獨立自主開發客戶獲得一定的報酬，有其存在的合理性。

但不可否認，期貨居間存在一定的不規範問題。對於期貨居間人管理，部分人士建議借鑑證券、保險行業的做法，建立期貨居間人黑名單公示制度，將不良居間人的詳細資訊進行公示，同時結合被投訴和被舉報的次數，給居間人設立信用分值，信用額度降至某一分值時，將其加入信用黑名單，禁止其從事居間業務，並禁止其在期貨公司任職。

總體來看，參與互動的人士對規範期貨居間人管理還是非常期待的。多數人士認為，加強對期貨居間人的制約和監督，就需要完善期貨居間人管理機制，進一步細化期貨公司在居間人管理中的責任，強化居間人准入標準。同時，中期協也應該利用資訊化手段對居間人進行全流程動態監管。

一位不願具名的行業人士對期貨日報記者說，規範居間人管理，不僅是期貨行業實現長足發展的要求，也是期貨從業者共同的期盼，應“嚴標準、細排查、明職責”，但加強監管須把握好“度”，不能因噎廢食。

華金期貨總經理劉小紅表示，居間人在期貨這個專業性很強的小眾行業發展中確實起到了一定的積極作用，但長期以來因沒有職業上的保障，部分居間人急功近利，使得期貨行業的很多糾紛都與居間人有直接或間接的關係。“迫於行業競爭的壓力，一些期貨公司被迫接受一些居間人的‘漫天要價’，導致行業競爭出現一定畸形。相信居間人管理規則出臺後，會讓居間人更有歸屬感，讓期貨公司對居間人管理更規範，更利於行業的健康發展。”他說。